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黄色商务风职业生涯规划人力资源业务培训PPT

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黄色商务风职业生涯规划人力资源业务培训PPT-PPT模板职业生涯发展规划--人力资源部内训课件教材--,前言职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成  。,规划概述规划的目标规划的内容规划的步骤OverviewofCareerDevelopmentPlanningObjectivesofcareerdevelopmentplanningContentsofCareerDevelopmentPlanningStepsforcareerdevelopmentplanning目录,规划概述OverviewofCareerDevelopmentPlanning,规划概述什么是职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成  。个体并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着的成败。,规划概述什么是是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是的起点。是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。,规划概述个体规划的个体并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。对于个体来说，的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。,目的一规划概述职业规划的目的第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着的成败。求职之前先要进行，进行之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。过程中,规划概述职业规划的目的过程中目的二为了通过规划求得，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。,规划概述许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。对自己的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。,规划概述则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。,规划概述这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。,规划概述5将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。,规划概述数据分析套件是昊合数据推出的一款包含集数据整合、数据血缘关系、数据填报、中国式复杂报表、管理驾驶舱、移动端展现功能于一体的一站式数据服务产品；应用该产品，客户可以轻松消除信息孤岛，构建企业统一的数据平台，并建立一套完整的企业大数据全生命周期应用体系，帮助客户提升管理决策水平，挖掘数据价值，实现跨越式增长。数据分析套件,规划概述,规划概述,规划概述7%%7%65%,规划概述,规划的目标Objectivesofcareerdevelopmentplanning,规划的目标职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使更加有效的有力手段。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。,规划的目标整个职业生涯的规划，时间长至0年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。,规划的目标5～0年的规划，主要设定较长远的目标。如规划0岁时成为一家中型公司的部门经理，规划0岁时成为一家大型公司副总经理等等。,规划的目标一般为～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。,规划的目标年以内的规划，年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。,规划的目标的短期职业、目标表述清晰、明确、目标对于本人具有意义、目标切合实际，并非幻想、有明确的具体完成时间5、有明确的努力方向6、目标精练,规划的目标的中期职业、目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致、目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众、目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性、目标能用明确的语言定量与定性说明5、目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整6、目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大,规划的目标的长期职业、目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合、目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲、目标能用明确的语言定性说明、有实现的可能，并有更大的挑战性5、目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想6、目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈,规划的内容ContentsofCareerDevelopmentPlanning,规划的内容的自我评估阶段生涯目标确定阶段生涯机会评估阶段组织与社会环境分析阶段评估与反馈阶段制定行动方案阶段,规划的内容自我评估阶段内容主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。评估过程是一个不断学习的过程，激发个体天天向上。职业自我评估是个体选择和规划职业生涯的第一步，理性客观的自我评估结果决定着个体职业生涯发展的质量。自我评估内容：价值观、兴趣、性格、技能。价值观兴趣性格技能你看重的东西，如成就感、地位、自主性。你喜欢做什么，如打高尔夫、散步、和朋友泡吧。一个人的个人特征、内动力、需求、态度。你擅长的活动，如写作、计算机编程、教学。,规划的内容组织与社会环境分析阶段内容短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。职业环境就业环境职业环境分析是我们需要认清所选定的职业在社会环境中的发展过程和所处的社会地位，社会发展趋势对此职业的影响。包括职业的发展趋势，职业内涵中的五个因素(社会分工，专门知识技能，创造财富方式，报酬水平，满足需求的程度)发展变化的趋势。就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的，有些是直接的、现实的，有些则是间接的、潜在的，有些是积极的、正面的，有些则是消极的、负面的。就业环境是一种社会存在。毕业生在择业前正确认识并分析自己所处的就业环境，寻找有利因素，避免不利因素，有助于帮助毕业生制订出符合社会实际的择业目标。,规划的内容生涯机会评估阶段内容生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。职业机会评估是中的一个环节。通过确立目标的时候，你会有一个方向性的选择。但在这个方向实施的过程中，你会遇到许多的工作机会。但并不是所有的机会都适合你，也并不是所有的工作机会都能够满足你的要求。在这种情况下，就需要进行职业机会评估，看看这个工作机会能否符合你的兴趣，能否发挥你的优势特长，能够为你未来的发展带来足够的成长空间。如果这些条件都能够满足，那么，这个职业机会就是比较适合你的了，你可以在选择这个方向长期发展；如果不满足，你就要寻找其他的工作机会了。,规划的内容生涯目标确定阶段内容职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应。、目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。公司推行自我评价主要采取如下两种方式：（）职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。　（）自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。　员工与公司的责任　（）员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。　（）公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。,规划的内容制定行动方案阶段内容5把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。完成行动计划短期目标设定这是一个短期的目标设定，这个目标必须建立在一份年历的基础上。树立你在当前这一年的剩下时间里要完成的目标，这些目标是非常重要的。这是出于一个事实：它们是短期的，并且让你有机会立刻就看到成果。所以，在制订一年期目标的时候，一定要非常明确。你的行动计划应该包括具体的目标和计划，不仅为你，还要为你的家庭——他们与你不可分离。第一，诚实地面对自己。第二，敢于追求伟大的目标。第三，行动。第四，相信你的计划。,规划的内容评估与反馈阶段内容6的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使更加有效的有力手段。评估的内容评估的时间规划调整原则如果在毕业的时候没有好的就业单位我会选择一边继续自学深造，同时多参加社会实践。如果毕业是就业形势严峻，我想尝试跟单员的考试，那也是一条就业之路。我对短期规划定期一个月进行一次评估反馈,对中长期计划定期两年进行一次评估反馈,如果出现突发情况我将对规划做出调整。是动态的，但与其相对应的路径与策略在不遇到突发事件时应该是坚定不移的，应该以原有为主轴线坚定不移的执行下去,规划的内容我喜欢的职业我的职业规划当问及你最喜欢的职业是什么的时候，很多人会立刻回答我喜爱的职业是XX。但是找工作之前要有自己的职业规格，那么我的职业规划应该包括哪些内容呢？职业生涯计划一般包括这几大内容：我喜欢的职业、我的职业规划以及我的职业价值观。每个人都应该清晰地知道我喜爱的职业是什么。我喜爱的职业也就是你的职业生涯目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。  的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使更加有效的有力手段。  一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。  ,规划的内容我的职业价值观 我的职业规划我的职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在我的职业价值观上。  每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的情况。  职业规划不需要一定要达到什么目标或者成就，只要一步一步实现自己的理想就可以了。 ,规划的步骤Stepsforcareerdevelopmentplanning,规划的步骤基本步骤概述作为一名职场人士，就需要做好一个职业规划在这个前提下我们再去做好职业规划，那就是如虎添翼成功的人生是需要正确的规划,规划的步骤成功的人生是需要正确的规划，在这个规划具体作下来的时候，我们要考虑这几个问题。先行思考的问题如何进行自我职业规划？我想做什么？我能做什么？我的职业规划是什么？,规划的步骤具体步骤分析自身需求SWTO分析长期和短期目标环境阻碍提升计划寻求帮助分析自己的角色,规划的步骤具体步骤详解（-）自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清自己想干什么、能干什么、在众多的职业面前选择最适合自己的。确立目标是制定的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生终极目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。一、自我分析二、确立目标要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。三、环境分析,规划的步骤具体步骤详解（-6）是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标就是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注重去落实行动方案。按照规划的短期、中期、长远发展目标执行出阶段性的行动方案，再将阶段性的方案细化到日常可操作的层面。四、职业定位五、实施策略要在实施中去检验效果，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个各个环节出现问题。六、评估与反馈,规划的步骤总结自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。,规划的步骤总结自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。职业目标职业规划职业经验职业愿景,感谢观看--人力资源部--
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模板介绍：

  • 这是一套红色动态PPT模板，共46张；

  • 幻灯片模板封面，标题文字“职业生涯发展规划”。

  • PPT模板内容页，由44张红色宽屏幻灯片图表制作。PPT带有动态效果。

  • 本模板适合用于制作有关培训的PPT，如：培训教材PPT、培训课程PPT等。.PPTX格式

  • 转载请注明出处！本文地址：https://www.docer.com/preview/6223946

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  • 页数：46页
  • 时间：2019-06-18
  • 编号：6223946
  • 类型：VIP模板
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