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蓝色商务风员工绩效考核管理培训PPT

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  • 蓝色商务风员工绩效考核管理培训PPT-PPT模板员工绩效-考核管理在此输入公司名称汇报：XX部门：销售部EMPLOYEEPERFORMANCEAPPRAISALMANAGEMENT企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。,【PPT模板的销售仅为排版风格设计】其中插入的图片、字体、音频、视频、文案等均属原创作者所有，如需商用请自行处理版权问题。,目录绩效考核总则考核组织和管理绩效考核程序0506考核结果处理办法CONTENTS,绩效考核总则PERFORMANCEAPPRAISALGENERAL,考核总则绩效考核目的绩效考核对象考核适用范围为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。,考核原则0公司绩效考核工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。,考核用途,考核目标BUSINESSINFOGRAPHIC,考核组织和管理ASSESSMENTORGANIZATIONANDMANAGEMENT,考核周期,职责划分人力资源职责管理委员会职责部门经理职责,风险管理考核过程中风险管理为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：,结果评估,绩效考核程序PERFORMANCEAPPRAISALPROCEDURE,考核内容技能考核绩效考核领导评价工作能力公司绩效考核的四大板块,考核关系直接上级考核直接下级考核直接同级考核领导部门评价,指标权重右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您的文本后，,考核体系0506,考核分比,考核分析,QUARTERLYREVIEW,第四章：这里是标题,考核流程第四章：添加您的标题添加您的标题ReadMore….ReadMore….,考核内容第四章：最终产品展示我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。67%23%54%,考核标准第四章：为客户服务是我们存在的唯一理由，客户需求是我们发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求。,员工自评第四章：员工自评标准此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。,ANNUALAPPRAISAL,第五章：BUSINESSPLAN项目计划1项目计划2项目计划3项目计划4,考核组成第五章：演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更广泛的领域中。以便应用到更广泛的领域中，以便应用到更广泛的领域中。,70%Aperson'stime,yourideasarealwaysspecialtoclear.添加您的项目名称AddProjectName由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详资料和文字信息。时间安排,考核结果处理办法ASSESSMENTRESULTPROCESSINGMETHOD.,分数标准68%40%91%MicrosoftOffice,处理办法请替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。Budget:10,000$Timeline:24daysConversion:10%,处理结果,汇报完毕谢谢观看在此输入公司名称汇报：XX部门：销售部THANKYOUFORWATCHING企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。
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模板介绍：

  • 这是一套以蓝色为背景色，具有动态风格的PPT模板，共35张；

  • PPT演示模板封面，标题文字“员工绩效”。

  • PPT模板内容页，由33页蓝色宽屏幻灯片图表制作。幻灯片带有动态效果。

  • 本模板适合制作有关培训的PPT，例如：培训课程PPT和培训教材PPT。.PPTX格式

  • 转载请注明出处！本文地址：https://www.docer.com/preview/2978927

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  • 页数：35页
  • 时间：2018-04-04
  • 编号：2978927
  • 类型：VIP模板
  • 格式：wpp
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