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棕色商务风企业规章制度培训PPT

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  • 棕色商务风企业规章制度培训PPT-PPT模板企业规章制度培训PPT培训人：XXX培训日期：0XX企业简介|规章制度|人事制度|管理制度,目录/CONTENTS企业简介与组织结构员工公司行政与人事制度财务报销制度....,企业简介与组织结构PART.,企业简介公司简介,组织架构总经办行政部人力资源部公关部销售部财务部客服部,以人为本。勇于创新精益求精企业文化,员工PART.,形象规范办公规范保持良好的精神面貌，服装整洁规范，注意个人卫生保持自身工位整洁，文件有序归档,沟通规范团队协作，以诚相待对待工作积极主动热心帮助同事，不推卸责任举止规范电话规范礼貌用语表达清晰态度真诚禁止吸烟言谈举止礼貌大方保持办公区域卫生不得无故离岗、嬉戏打闹,遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止；不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不铺张浪费，不泄露公司秘密，不做违法乱纪的事；保持工作环境整洁，维护公司整体形象；爱护公共设施，不私自挪用公司钱和物，损坏公物照价赔偿，节约用水，安全用电；严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不无故旷工。员工用餐一律在茶水间进行，禁止将食物携带至工作区域。,员工必须保持良好的精神面貌和气质风度，言谈举止大方、自然；注意个人卫生，无汗味、异味，上岗时不得饮酒（公务应酬除外），不吃有异味的食物（如大蒜等），保持口腔卫生；员工必须保持衣冠整齐，头发整洁，不染怪异颜色，男士发须要经常修剪，保持整齐、清爽干净。女士保持雅淡清妆，不浓妆艳抹；员工在办公区内，站姿、坐姿及行走姿态要端正、庄重大方；严禁在工作室内、办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、趴等不当姿态。,办公规范文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐；办公桌上不摆放与工作无关的物品；办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到上级许可；借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处；未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品；重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限；处理完的文件,根据公司规定随时归档。,、禁止在楼道，洗手间，办公区域等地吸烟。违者罚款50元/人/次；、禁止随地吐痰，乱丢纸屑、垃圾和杂物等行为。违反者罚款0元/人/次；、禁止当众挖鼻孔、修剪指甲等行为；4、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。5、上班前和下班后做好个人工作区内的卫生，保持物品整齐，桌面清洁，离开桌位时椅子归位.6、发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向报修，以便及时解决问题；7、公司内与同事相遇应点头微笑以表示致意；8、与客户或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，主动让路；同行时，要让客户或领导走在前面，并主动开门；9、不得随意翻阅他人文件、资料，如因工作需要需征得同意；举止规范,公司行政与人事制度PART.,审核,审核总经理审核发布招聘信息筛选简历，邀约面试初试通过复试通过入职审批通过入职审批通过发送入职通知招聘完成,递交相关证件填写入职表格进行入职培训邀请加入办公群安排工位发放办公用品正式开展工作岗位职责部门规章制度试用期指标熟悉环境介绍同事,转正流程4,试用期内的员工：提前天提交《离职申请表》，或有交接人员交接清即可离司。正式员工：提前个月交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。试用期员工上岗未满7天离职的不计工资；上岗7天后离职计工资。试用期员工入职7天以上者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否则，不予办理。因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退。被辞退员工不受以上时间约束，和部门主管或指派人员交接清即可离司。离职手续,部门内部平级调动；部门之间平级调动公司决策或个人申请工作调动定期晋升：年终考核，次年初执行不定期晋升：表现优异者破格提升职位晋升职位晋升后，工资做出相应调整薪资调整晋升与调动,考勤时间打卡办法打卡范围周一至周五：上午08：0-：00下午：00-7：0全员使用钉钉办公软件早上8:0前，下午5：0后进行人脸拍照打卡全员采用WiFi打卡及定位打卡，连接本公司公共WiFi，或者在办公区域00米范围内皆可打卡,员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工，以钉钉打卡记录为准，忘记打卡的一律按迟到处理。外勤签到旷工,市内外出因公外出，提前申请，各级负责人审批。办事产生的费用，索要发票报销拜访准备外出资料--提交申请--到达地点签到--结束拜访签到--汇报拜访结果出差上级委派出差，提前申请，各级负责人审批。出差产生的费用个人垫付，一个出差周期后统一报销加班提交加班申请加班时长可换休,未经批准，擅自外出，罚款0元/人/次；（取快递尽量安排在上下班时间）各部门未遵守考勤制度，罚款0元/人/次。事业部人员未按照外出考勤流程执行，罚款0元/人/次；累积罚款费用用于公司团建或者聚餐未如实填写申请，一经发现，罚款0元/人/次；...05..,提前一天申请不足小时按小时计算，不足4小时按半天计算，5小时以上8小时以下按全天计算事假期间停发工资在事假期间患病的，按事假处理。公司团建或集体活动属于正常出勤，除工作因素，因个人原因未参加者，按事假处理。事假4,提前一天申请，特殊情况下4小时内向部门主管请假或找人代为请假。不足小时按小时计算，不足4小时按半天计算，5小时以上8小时以下按全天计算。病假天内不扣工资，天以上按日工资的60%计算工资需提供由社区以上级别医院开具的《门诊书》或《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。病假,98天基本产假+60天福利产假产假期间按照基本工资发放婚假期内不扣工资男员工享受7天（自然日）护理假，出生当日有效，事后不补产假,假期年，至婴儿周岁止提供婴儿出生证明哺乳假期内不扣工资以天为单位，每天小时，超过规定时间按事假或旷工处理哺乳假,入职满一年享受带薪年假满年不满0年----5天，满0年不满0年---0天，0年以上----------5天（封顶）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期带薪年假,周末双休点击此处输入文本内容员工福利,奖励嘉奖：00-00元记功：500-800元特别晋升：职位晋升、特殊奖励一级---书面警告通报---处50元及以下罚款二级---记过通报---处00-00元罚款三级---解除劳动/劳务合同---处00-500罚款.所属部门提出书面申请.逐级审批.公示颁发负责管理并监督其他部门发现不良行为可举报奖惩制度,财务报销制度PART.,业务招待招待嘉宾或业务往来送礼费用广告宣传开展业务宣传活动所产生的费用（涉及广告宣传的部门按照规定报销）差旅费用出差产生的车票、住宿、就餐等费用借支费用提前预支给员工的备用金（涉及备用金的部门按照部门内部报销流程及标准报销）办公费用办公用品、文件印刷、水果茶点、办公装饰、网络费用报销类别,发票及销货清单、对账单（如有）、合同（如有）经常性费用按月固定报销、小金额费用可分类累计报销由统一提交审批办公费用所需附件,所需附件发票及清单（酒店结算单、交通行程单）、关联的外出或出差申请差旅费用一个出差周期结束报销一次，不可分次报销，可多次累计报销报销要求由差旅发生部门其中一人提交提交部门,差旅报销标准,交通工具标准,发票及清单、关联的接待申请写明招待人员与被招待人员、招待目的、一个招待周期结束后统一报销由招待发生部门其中一人提交业务招待,欢迎加入稻壳儿科技有限公司培训人：XXX培训日期：0XX企业简介|规章制度|人事制度|管理制度,【说明】模板中使用的字体为【汉仪旗黑-75S】【汉仪劲楷简】，仅限于个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取商用版权。,https://www.docer.com60+项内容服务特权提供极致办公体验稻壳儿（Docer）内容资源全面，质量精美专业，涵盖模板、图表、字体、图标、图片、艺术字、文库等多种资源品类；覆盖总结汇报、求职简历、教师备课、论文答辩、数据分析等超过00个文档使用场景；服务教育、金融、人资、行政、新媒体等多个行业人群。帮助用户提升工作学习质量与效率，简单创作，轻松表达。【声明】本数字作品由设计师【波波小哥】：https://www.docer.com/works?userid=70657877提供，稻壳儿尊重知识产权，并注重保护原创设计师及用户享有的各项权利。郑重提醒：您对数字作品的使用行为应当遵循《WPS稻壳儿平台服务使用协议》（https://www.wps.cn/privacy/clean_docer）的相关约定，包括但不限于：、数字作品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材（包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为您个人学习、研究或欣赏目的使用。、您不可将数字作品中的全部或部分内容用于复制再出售，或以出租、出借、转让、分销、发布等其他任何直接、间接方式提供给他人使用。、您不可将数字作品接入网站、平台等，或以任意方式为他人提供数字作品下载。4、数字作品中包含的内容仅供参考，稻壳儿不保证真实性、正确性、有效性、完整性和准确性，不代表稻壳儿的立场和观点，也不构成对您的任何建议。
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