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HR员工离职分类与补偿标准

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  • HR员工离职分类与补偿标准-表格模板员工离职分类与补偿对照表, Employee severance compensation comparison table,离职分类分项必要条件通知时间法定经济补偿计算方式备注,1. 协商一致离职企业提出提前30天书面通知员工有（从约定）,劳动者提出- （从约定）,2. 员工单方面解除员工个人辞职试用期内辞职提前3天书面通知企业,正式期内辞职,企业违法导致企业提供的劳动保护条件不足,企业未及时足额支付劳动报酬,企业签订无效劳动合同,企业暴力、威胁、强迫员工劳动,企业违章指挥、强令冒险作业,未依法为员工缴纳社保,企业以欺诈、胁迫手段订立合同,企业违反法律强制性规定,企业规章违法或损害劳动者权益,3. 企业单方面解除员工有过错解雇试用期被证明不符合录用条件除外责任：,员工严重违反企业规章制度员工患职业病或工伤导致丧失部分劳动能力,员工严重失职，对企业造成重大损害患病或负伤，在规定医疗期内,员工存在双重劳动合同女员工在孕期、产期、哺乳期内,员工以欺诈、胁迫手段订立合同,员工被依法追究刑事责任,员工无过错解雇员工患病/非工伤医疗期满仍不能恢复工作有/代通金,员工不能胜任工作，培训或转岗后仍不行,订立合同时的客观情况发生重大变化 ,经济性裁员企业依破产法重整,企业经营严重困难,企业技术革新转产,其他客观经济情况发生重大变化,违法解雇企业违法解除劳动合同月平均工资×司龄×2倍,4. 劳动合同终止因劳动者原因员工开始享受养老保险待遇,员工死亡或宣告失踪,员工单方终止,非劳动者原因劳动合同期满,企业被依法宣告破产,企业被责令关闭，吊销营业执照,合同到期后，企业一个月后与员工续签月平均工资×司龄×2倍,无理由终止,注：本表依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》汇总编写。
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  • 页数：1页
  • 时间：2021-08-09
  • 编号：20636343
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
  • 提示：数字产品不支持退货
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