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  • 绿色扁平风人事管理制度新员工入职培训PPT-PPT模板书写青春华章争做奔涌后浪20XX某某集团新员工入职培训-人事管理制度与流程主讲人：涂豆思时间：20XX年XX月XX日,严禁迟到早退与会人员提前5分钟入场不得无故迟到、早退手机调成静音请将手机调成会议模式静音或者震动状态严禁打瞌睡严禁做与会议无关的事如睡觉、玩手机等感谢您不吸烟为了您自己和他人的健康请您不要吸烟。与会人员请严格遵守以上规定，会议期间如遇以上行为者，每次罚款100元违纪者请主动将罚款上缴至会议主持人处，再由会议主持人转交前台统一保管,广告植入......,XX后XX人住XXXXXX大学人力资源专业HR职业信条：坚守|沉沦|浮起XX、XX人力资源管理师涂豆思199-0000-0000人力资源中心薪酬绩效经理请输入HR与公司的故事，为什么成为涂豆思HR。20XX-20XX年，感恩前行，自我突破，风雨XX载......,“入、离、调、转、假”那些事儿~打卡签到必须有！MONEY&PLAY盖章办事找谁？想说两句大实话，有地儿！盘他：这里弄清楚五件事！,入、离、调、转、假异动报备|钉钉审批|人事手续|财务结算第一部分,入、离、调、转、假试用入职请假调岗转正劳动合同续签,劳动合同期满前30天，钉钉系统向合同到期员工发送续签通知；员工收到通知后若同意续签，请于规定时间内到人力办理续签手续；拒签的员工，在收到通知后七个工作日内须将个人意向上报直接上级领导及人力资源中心。《劳动合同续签通知书》首次签订劳动合同期限为三年，试用期3-6个月；劳动合同一式两份，员工、学校各持一份；实习协议期限为到岗日期至毕业日期；劳动合同OR实习协议新签续签,延迟转正钉钉转正申请提前转正免试用请假顺延试用期转正审批每月25号前完成3个月试用期无特殊情况，员工试用期约定为3个月；对表现优秀的员工，经双方协商一致，视其能力考虑提前转正；特殊人才经集团职能部门/项目负责人批准可免予试用期。每月15日前员工关系统计当月转正名单。将人员名单和转正日期分别通知被考核人部门/校区负责人。由部门/校区负责人对本月即将转正的员工进行考评，通知考评合格员工通过钉钉系统办理转正手续。员工应关注转正考核时间及转正考评结果，通过考评后通过钉钉系统发起转正申请，未在规定时间内提交转正申请而导致转正延误的，其相关责任由员工本人承担。试用期间请假说明：试用期内员工请假必须按请假审批流程审批同意后方可离岗，转正考核日期根据请假时长顺延。问题：实习XX转为XX需要办什么手续？？？从试用到转正,注意区分！转岗/调岗同级别不同岗换岗考核、换岗待遇；晋升、晋级不同级别同类岗晋升：职位和待遇都升；晋级：职位不变，待遇上调；任免不同级别不同岗经理级及以上任免由人力发红文公示。调降职、降级不同级别同类岗降职：职位和待遇都降；降级:职位不变，待遇下调；⇄↓↑⇄,离发起钉钉申请审批；时间：试用期员工提前3天；正式员工提前30天；管理层（经理/3级以上）岗位提前60天。本人到人资办理劳动关系解除证明手续；时间：离岗当天；发起钉钉交接审批；时间：前三天；报备交接解除合同分三步,143256在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以欺诈、胁迫手段使学校在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；已依法追究刑事责任的。辞因员工本人过失提前解除劳动合同的，不支付经济补偿旷工甩课,考勤钉钉系统|排班|打卡|请假第二部分,钉钉考勤——6个重点要记住找到组织：须提前加入钉钉考勤组，第一天才能顺利打卡；熟悉规则：《钉钉系统考勤打卡管理制度》根据预排的班次，按时打卡：记住，每天都有上班卡和下班卡；补卡申请，免责三次；申请后审批未完成视为缺卡；不发起申请视为缺卡；考勤打卡异常，须立即联系考勤管理员，逾期无效；请假至少提前1天发起审批，否则无法操作；若遇到请丧假或其它特殊的、突发的请假需求，请联系考勤管理员孙老师，由孙老师对接员工关系处临时开放特殊审批权限。,MONEY&PLAY晋升发展|培训学习|薪资结构|员工福利|员工活动第三部分,薪资结构：工资总额=基本工资+岗位工资+提成＋绩效+职位津贴+孝敬金+年终奖＋其他（具体见各岗位薪酬管理制度）固定工资浮动工资成长工资注意：1、若发薪日遇周末或节假日，将顺延至第一个工作日核发；2、个人所得税（个税）：由财务中心从员工每月总收入中扣除应纳税部分并代为上缴。福利工资,薪资疑问发薪日：8号核算区域：集团职能、XXXXXX项目；发薪日：15号核算区域：XXXX项目、XXXX项目、XXXX项目、发薪日：每月15日核算区域：XXXX项目、XXXX项目、XXXX项目薪资核算；提成的核发：XXXX事业部的提成在人力核发，其余由财务核发。发薪日：根据岗位/项目区分，每月8日、15日为固定发薪日；,集团各项财务管理制度资金管理固定资产管理费用报销制度XX扩建及装修改造工程管理退款制度,员工福利,员工活动万米跑部门团建年度旅游年度XX表彰大会年会,用印管理收入证明|工作证明第四部分,第二步：盖章公占章——财务中心，需发起钉钉用印申请；人力章——人力资源中心收入证明第一步：核算收入先钉钉联系薪酬核算负责人，再确认金额；在职证明第一步：核实档案先钉钉联系员工关系负责人；第二步：盖章公占章——财务中心，需发起钉钉用印申请；人力章——人力资源中心（*人力可提供模板*）考研、政策补助等资料需盖章员工关系涂豆思,钉钉信箱董事长信箱|员工信箱第五部分,@董事长信箱@员工信箱献计献策意见、信息反馈投诉与举报,Q你问&我答A反思|总结|学习|创新,THANKYOU
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  • 类型：VIP模板
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涂豆思

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