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彩色商务风企业新员工入职培训PPT

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彩色商务风企业新员工入职培训PPT-PPT模板新员工手册ThenewemployeemanualLOGO讲课人：姓名公司名称,欢迎新同事欢迎大家加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；我们携手同行，共创佳绩；,CONTENTS公司概况CompanyProfile企业文化CorporateCulture规章制度RulesandRegulations薪资福利SalaryandBenefits目录,0公司概况CompanyProfile,我们是一家致力于以互联网技术开发和大数据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网企业。0年成立于杭州，0年将管理总部迁移至上海。目前，公司累计注册资本已达6亿元。我们旨在构建一个未来世界的线上生活生态圈，依托云计算、大数据，为广大用户提供金融、出行、消费、健康、文化、娱乐等一站式品质生活服务。公司简介Companyprofile,07销售收入07净利润经营活动现金流,公司发展历程,业务体系Business architecture人工智能AI市场咨询新媒体分析大数据&云计算,上海广州北京北京分公司上海分公司广州分公司成都成都分公司,产品与服务Productsandservices主营产品,核心产品产品一名称产品二名称产品三名称,0企业文化CorporateCulture,利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！坚持以市场为导向，以经济效益为中心为股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会创业创新，我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现多元共赢：我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的事业和文化经营理念核心价值观企业愿景公司使命,我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神。人才是企业的灵魂，公司视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。 公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。尊重价值以人为本人尽其才人才理念Talentconcept,COOPERATIONREALIZEDREAMS创新·协作·梦想员工风采This is a young team ,000办公场所食堂员工活动室我们为员工提供良好的办公环境，在您工作休息之余，可以来员工活动室和大家切磋一番；我们为员工提供免费的工作餐，每日不重样，为你打造健康的均衡饮食；我们为员工提供良好的办公环境，我们的办公室坐落于某某路某某号；办公环境,00年上海金融信息行业协会会员单位0年0年0年07年06年互联网金融最佳企业07年度杰出公益勋章07第六届企业社会责任支持奖07中国优秀企业公民奖,0规章制度RulesandRegulation,、提交转正申请、评估转正申请、转正员工面谈、签订劳动合同、签订试用期合同、进入试用期、办理社保五险、提交入职资料、办理入职手续、录入指纹考勤、提交体检报告、参加入职培训入职手续进入试用期入职培训试用期满,资料准备合同签订提交转正离职程序劳动合同,天8小时工作制；上午：09：00-：00；下午：：00-8：00指纹刷卡记录考勤；漏打卡、无故不打卡均视为旷工；严禁代打卡；上午茶歇时间：-：0；工作时间,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过0分钟(含)的；公司原则上允许每月次的迟到情况，超过次即按迟到处理。上班迟到迟到处理、所罚款项将作为所属部门的活动经费；、原则上公司允许员工善意迟到次。,早于规定下班时间离岗，且未超过0分钟(含)的；未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过0分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的。员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工天以上或月累计旷工天或年累计旷工0天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿等，并保留向其追索权益损失的权利。旷工处罚早退旷工,全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤与全勤奖励全勤奖励员工全勤，当月奖励00元全勤奖金。,请假制度请假制度请假流程注意事项申请：请假时请至少提前一天提交书面申请《请假单》（行政办公室领取）；请假期间工作需在假期开始前完成交接。销假：假期结束以后，需要第一时间到人事处销假。请假天以内：至少提前个工作日申请；请假天以上：至少提前个工作日申请；连续休假天：至少提前0天申请；休婚假：至少提前0天申请；休：至少提前60天申请；,请假制度病假原则未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。病假提出时间病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。,法定假婚假哺乳假丧假年休假,法定假：每年天法定休假日678,婚假法定结婚年龄：男周岁，女0周岁。晚婚年龄：男周岁，女周岁。婚假为带薪假。员工在公司工作期间登记结婚，可享受天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假天。再婚者，仅可享受法定婚假天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育(女)、产后陪护假(男)。产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育：90天（其中产前休假天）；初育晚育的，增加0天；晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加天；剖宫产的，增加天；多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加天；产后陪护假：7天(男)包括法定节假日和公休假日在内。,女员工怀孕期间的特殊考勤。怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。已婚女员工怀孕流产带薪假期参照下表来执行：,女职工按规定享受期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以0再乘以天数计算，生育津贴为女职工期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次0分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加0分钟。、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长-个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。哺乳假前提时间休假前提休假时间,丧假员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假天。须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。丧假为带薪假。,入职后连续工作满一年以上，可享受带薪年休假，休假时间详见下表；国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。年休假在个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。不享受年休假的几种情形：、员工累计工作满年不满0年，请病假累计个月以上的。、员工累计工作满0年不满0年，请病假累计个月以上的。、员工累计工作满0年以上，请病假累计个月以上的。带薪年休假,加班加班调休公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓励员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（）公司原因须安排加班的；（）为完成公司下达的紧急任务的。加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间：工作日加班于当天8：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的8：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周）；特殊情况不能按时提交者，由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日内前补交。加班起止时间以打卡为准；加班需按次申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超小时/天，每个月加班时间不得超过6小时。,加班调休员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。员工调休需提前-个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人力资源部备案。调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。调休,行为规范,办公制度员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。请勿使用办公室电话拨打私人电话。公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。所有员工应保持手机、微信、邮件的小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。员工着装管理细则办公室电话、邮件管理细则办公室电脑管理细则公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。为了不影响公司网络速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。,6打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况。请勿在打印机、传真机上放置重物、液体。打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。爱护公共办公设备。打印设备管理细则办公用品管理细则公司印章管理细则公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。员工领用办公用品需填写《办公用品领用登记表》，向行政部申请领用。如需购置办公用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购。每月月底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量，报总经理助理处。办公用品使用本着节约、爱护的原则，请各位同事不要随意破坏、丢弃。公司印章印统一由总经理负责管理；当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申请填写《印章使用登记表》，不得将章印盖在空白纸、空白表格、空白合同等空白处。所有盖有公司印章的文档，需保存至总经理办公室统一管理。,78卫生及安全管理细则一个良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作，请各位保持办公区域的干净及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾。请各位同事中午就餐后，自行将餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房内，以免在办公室产生异味。禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。请每次下班前离后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。不得私自毁坏水表、电表。发文制度本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。文件发布的形式包括纸质件和电子件。通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写《XXXX公司发文签批表》由部门负责人填写审核意见并签字后，提请行政部，由行政部填写审核意见并签字后提交总裁办签发，最后根据领导签发意见进行发布，并负责文件的登记、编号。对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司发文签批表》，提请总裁办签批后发布。,员工意识,0薪资福利SalaryandBenefits,薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部，根据讲师级别不同课时费标准不同，具体可参照《培训部讲师管理制度》。）基本工资绩效工资餐费补贴全勤奖其他补贴相关扣款奖金课时费,薪资管理制度薪酬管理制度薪酬保密发薪日期职业素养不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务；每月日固定发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。,公司福利我们提供给员工除了薪酬之外完整的福利方案，包括五险一金、各种生活补贴、津贴、带薪年假、员工旅游及工作外的培训计划；五险两金工作餐补贴住房补贴定期体检定期旅游通勤班车生日礼金每天元的高标准午餐补贴每月00元的住房补贴入职体检及每年健康体检指定地点的免费通勤班车高于国家标准的五险及住房公积金和企业年金每月集中一次的生日庆祝,正式职员见习员工部门主管公司总监公司总经理晋升发展我们有完整的员工上升通道，对于优秀的员工，在进行相关考核之后让其进入专门为更高一级别储备人才；同时具备“同岗不同级”的人才上升通道；对于优秀的人员，定期更换更好的、更具挑战性的区域市场；,新人培训职业培训干部培训培训体系,生活指南购物娱乐通勤住房,就职指导,感谢观看THANKSFORWATCHINGLOGO讲课人：姓名公司名称
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