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绩效考核表-人事专员

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  • 绩效考核表-人事专员-表格模板季度绩效考核表,20XX年第X季度 日期：20XX年XX月XX日,姓名所在部门岗位人事专员,入职日期考核周期 年 月 日至 年 月 日,季度工作量化考核情况,考核总分100分，自评评分权重比例为40%，直属领导评分权重比例为60%评分,评分项目考核内容量化内容季度目标权重分值考核标准自评直属领导,工作业绩考核,80分招聘计划达成率≧70%招聘达成率≧70%得分15分,招聘达成率65%-69%得分12分,招聘达成率60%-64%得分9分,招聘达成率55-59%得分6分，达成率54%及以下不得分,平均招聘周期≦25天10.0平均招聘周期≦25天得分10分,平均招聘周期26-30天得分8分,平均招聘周期31-35天得分5分,平均招聘周期36天以上得分1-4分,招聘适岗率≧80%招聘适岗率≧80%得分5分，否则0分,员工流失率≦10%流失率≦10%得分5分，否则0分,人事资料及时更新，人事档案管理资料及时更新，档案无缺漏10.0档案无缺漏，1个工作日内更新完成得分10分,超过1个工作日更新扣5分，有所缺漏扣3分,新员工培训计划达成率新员工到岗一周内培训新员工一周内培训得分15分,两周内培训得10分,两周以上培训5分，不培训得分0分,员工考勤异常处理及时性发生异常后一个工作日内处理一个工作内处理完成得分15分,每超过一个工作日处理完成扣5分,报表提交准时性1.0每月、每周人资相关报表，按规定时间提交，迟1天扣1分，出错一次扣一分,工作能力,10分执行力对本职或临时安排的任务能按时按要求完成5分,沟通协作能力无关于不协作配合的投诉，每投诉一次扣2分,工作态度,10分团队协作能力不仅能完成自己的任务还能积极协助部门其他同事,工作态度、工作纪律、考勤工作态度端正，每月无请假、迟到早退等现象,综合得分=自评评分*40%+直属领导评分*60%合计：,A级：90分（含）以上；B级：90分~80分（含）以上；C级：80分~70分（含）以上；D级：70分~60分（含）；E级：60分以下综合考核总分：,考核意见继续发挥之优点：,今后努力之方向：,考核者签字： 被考核者签字：
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  • 页数：1页
  • 时间：2021-02-23
  • 编号：20576205
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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