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试用期考核转正升职加薪集合表

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  • 试用期考核转正升职加薪集合表-表格模板试用期转正申请表（一般员工）,姓名部门职务工号,入职日期试用期限转正日期,试用岗位转正后岗位,试用工资申请转正后工资,工 作 考 核,项目考核内容参考分数部门负责人评分人力资源部评分项目考核内容参考分数部门负责人评分人力资源部评分,工作效率A：工作效率高，具有卓越创意责任感A：有积极责任心，能顺利完成任务，可以交付工作,B：能胜任工作，效率较标准高B：尚有责任心，能如期完成任务,C：勉强适任工作，无甚表现C：责任心不强，需有人督促，方能完成工作,D：工作效率低、时有差错D：欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作,协调沟通A：善于上下沟通、平衡协调品德言行A：品行廉洁、诚实守信、爱岗敬业,B：尚能与人合作，达成工作要求B：品性诚实、言行自律,C：协调不善，致使工作开展困难C：言行尚属正常、无越轨行为,D：无法与人协调，致使工作无法进行D：固执己见、不易与人相处,成本意识A：成本意识强烈、能积极节省，避免浪费工作态度A：遵章守纪，能积极主动完成工作，并能帮助他 人，以正能量的行为影响带动他人,B：具有成本意识，尚能节省B：能较好完成本职工作,C：缺乏成本意识，稍有浪费C：能动性较弱，本职工作需上级指示和督促才能完成,D：成本意识欠缺，以致常有浪费D：自我约束差，心态不积极，推诿工作,评定总分（满分100），各项评分为部门负责人评分、人力资源部评分,最后取平均分数计算。,备注：1.60分以下者为试用期不合格；, 2.80分以下者延长试用期、暂不调薪； , 3.80分以上者按规定转正、按公司标准进行调薪。,评分人员签名：,平均分数（人力资源部填写）,考核结果 □按规定转正、按公司标准进行调薪 □延长试用期、暂不调薪 □试用期不合格，建议解聘 ,部门经理意见,部门总监/副总意见,人力资源部意见,试用期转正评估表,（一）直属上级综合评价, 1、指出该员工应在哪些方面必须进行改进，并提出具体改进要求和时限。例如，出勤、纪律、计划性、工作负荷、任务完成率及跟进力度、工作方法与思 路等。（可另附说明）, 2、指出该员工的主要长处，包括该员工的个性、工作表现及专业技能。,（二）自我评估分析,（1）你希望能接受何种培训以对你目前的岗位工作有所帮助？,（2）如有机会，你希望自荐从事公司内部哪一个岗位的工作？,（3）任职以来或过往三个月对公司的主要贡献,(4)对公司的建议（包括工作纪律、工作流程、人力资源等方面）,试用期/晋升/调岗述职报告,序号 个 人 总 结,1.0,2.0,3.0,4.0,5.0,6.0,7.0,岗位职责理解与把握,工作方法及措施的完善方案,序号下一步工作重点及计划建议,1.0,2.0,3.0,4.0,5.0,6.0,7.0,8.0,,调薪单,姓 名工 号,部 门职 务,入职时间转正时间,调薪次数上次调薪日期,调薪幅度调薪时长 月,申请类别 □转正调薪 □普调 □特调 , □岗位晋升 □降薪 □其他,调薪前岗位调薪后岗位,基本工资基本工资,加班工资加班工资,岗位津贴岗位津贴,绩效工资绩效工资,调薪前总工资调薪后总工资,调薪生效月份(人力资源部填写),调薪理由 （部门负责人陈述）,部门经理/总监意见人事资源部意见总经理意见董事长意见,备注：, 1、一般月薪人员《调薪单》由部门审核，人力资源部批准。, 2、主管级、工程师以上人员《调薪单》由部门申请，人力资源部审核，总经理批准。, 3、经理级及以上人员《调薪单》由部门申请，人力资源部审核，总经理复核，董事长批准。, 4、本通知单仅供调薪人本人参照，请本调薪人遵守薪资保密管理规定，不可泄露他人，违者依相关规定处理。, 5、本通知单内容有不明白之处，则由部门经理向人力资源部查核。
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