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KPI绩效方案测算表（自动统计）

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  • KPI绩效方案测算表（自动统计）-表格模板薪酬优化测算-V1.0KPI设定方案KPI1（收款占比）KPI2（推广任务完成占比）KPI3（业绩占比）KPI4（客诉扣分）KPI5（综合评分）,使用方式：,1、五项KPI可按情况设定，包括考核方式、权重等；,2、考核方式分为3类：完成占比、加分、扣分；,3、为各项KPI设定最低值、合格制、目标值和最高值，以及各个区间对应的得分权重(淡绿色部分可灵活修改）；,4、录入各项KPI员工的数据进行测算；,5、录入数据后，仍可灵活调整权重、得分权重和各项目标值；,收款占比：全年累计至当月的收款占比计算方式：=实际完成数量/当月目标值（目标值老板制定）计算方式：=完成业绩/当月业绩目标值（目标值老板制定）客户投诉扣分、与客户正常扣分、客户满意度扣分迟到、早退、旷工、工作失误等，视情况扣分,总权重扣分扣分,0.30.20.350.050.1,区间设定,0.70.60.450.729.753.03.0,0.7545.00.7831.54.04.0,60.0,85.00.955,月,份姓名岗位入职日期工龄得分合计基础数据1基础数据2基础数据3线上推广朋友圈推广线下推广业绩个人目标值基础数据3客户原因我司原因业务原因考勤扣分上级扣分其他扣分,78.00.78230.782313.023.048.0541210.09560000.00.966446589286,89.051.039.0112.0472402.18500000.00.94480436,78.50.93120.931259.0600907.0159600000.01.00151169317,81.00.80160.8016106.052413.2550000.01.048265,71.50.72310.723180.06254821.326300000.00.992828780952,86.00.83330.833341.036.0129.0625846.21635400.00.98496413283,73.00.84590.845940.0845826.5852222.00.992495499999,86.5106.0743205.25860245.00.86394602700431.5,88.50.92120.921297.069541.2172000.00.965850138889-15.0-15.0,40.00.85620.856245.015.062.029804.3255000.00.541896727273-18.0-18.0,82.50.75920.759249.0111.0564214.2620000.00.910022903226,75.250.79260.792632.064.05214.126800.00.76678235294129.75,84.00.82130.821374.063254.21365100.00.971646897081,82.50.84230.842374.095.036523.2139000.00.936492564103
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  • 时间：2020-12-29
  • 编号：20543131
  • 类型：VIP模板
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