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![优秀员工考核标准评分表-表格模板优秀员工考核标准评分表, 部门: 岗位: 姓名:,综合考评评分细则（总分80分）综合评分标准,优秀良好合格较差差,0.0,工作态度爱岗敬业，乐于助人，能与同事相处融洽,工作无失误，能完全胜任本职工作,有高度的工作责任感，能积极主动，服从上级工作安排,有协作精神，能配合同事完成各项工作任务，工作中不推诿,工作能力能正确理解工作内容，制定适当的工作计划,6.0无需上级详细的指示和指导，能独立较好的完成工作任务,7.0能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行,8.0能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务,工作效率9.0工作速度快，执行力强，不延误完成时间,10.0能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标,11.0工作方法合理适当，没有半途而废，不了了之和拖拉的现象,12.0具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变,工作成绩13.0工作能高质量的完成，成果达到预期目的或计划要求,14.0按月考核，能完成业绩指标90%及以上,15.0每周工作总结和汇报准确真实,16.0能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率,分值小计：,行政部考评评分细则（总分20分）综合评分标准,优秀良好合格较差差,0.0,行政考评无旷工、早退等情况，考勤表现良好，年出勤率98%及以上,能遵守公司的工装管理规定，能按要求着装并佩戴工作牌,能积极参与公司组织的各项团队活动及培训，能不断提高自身素养,有节俭意识，对公司财物能做到积极节省，避免浪费,能遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无行政处罚记录,分值小计：,1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分,2.该员工处于的等级是： [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D, A：80分以上 B：70—80分 C：60—70分 D：60分以下,考核者意见 签字： 年 月 日](http://personal.wpscdn.cn/app/new-www-docer-com/img/loading-img-42.ffcbba5.gif)