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粉色极简风员工职业心态培训PPT

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  • 粉色极简风员工职业心态培训PPT-PPT模板职业心态培训企业管理培训课件培训讲师培训时间20XX,4工作责任心心态调整技巧21职业心态的各种问题目录,职业心态的各种问题PART01,职业发展的六大障碍甘于现状，没有成就动机；01没有找到自己的兴趣与爱好；02不想学习，因循守旧；0封闭自我，人际关系差；04经常找借口、抱怨；05总把事情拖到明天。06,职场不成熟的六大特征,频繁跳槽的六大危害影响人脉圈子影响职业能力影响职业心态影响个人信誉影响薪资待遇影响个人发展,PART02,为什么越来越郁闷了？工资增加了——快乐越来越少了；沟通工具多了——越来越寂寞了；物质丰富了——精神越来越匮乏了。认识的人多了——朋友越来越少了；管理的人多了——交心的人越来越少了；,AEDBC职业成功的黄金心态心态是人生最根本的竞争力毁坏你人生的十大消极心态成就你人生的十大积极心态关于心态是三种体验,心态的定义简单地说，心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点，就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。,关于心态的三种体验不同的人，对待同一个事物会有不同的心态不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面,从这个故事可以看出，心态和心情有时可以决定一切。如果你的心态好，就像B，你就可以很顺利的做成某事；相反就跟A似的，名落孙山。从前，有一个村子住着俩秀才，俩人心理素质却不同。一个秀才成绩比较好，就叫他A，另一个秀才成绩一般，就叫他B。某日，俩秀才去京城赶考，俩人在村头走在了一起。随后，迎面却遇见一列办丧事的队伍经过他俩身旁。A看见后就想：“今日遇见了棺材，多晦气啊！',也就破坏了A的心情；B见后，也在想：“棺材，这摆明是要升官发财，恩，是个好兆头！”一路上，俩人一个心情不好，一个心情却不错。某日后，俩人一起到了京城，参加完考试，等待着公布结果之后。成绩很好的A却名落孙山；成绩一般的B却金榜高中，得了第一名……状元。两个秀才的赶考故事,成功学大师拿波仑·希尔的忠告“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是——成功与失败。”,小结：好心情才能欣赏到好风光积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态像月亮，初一十五不一样。心态可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂；天堂、地狱由心造。好心情才能欣赏到好风光。你内心如果是一团火，才能释放出光和热；你内心如果是一块冰，就是化了也还是零度。,成就你人生的十大积极心态执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。奉献：全心全意完成工作或处理事务。激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。爱心：助人为乐，感恩心态。自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。渴望：强烈的成功欲望。信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。,毁坏你人生的十大消极心态畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。麻木：得过且过，没有兴趣和热情。,心态调整技巧PART0,1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：（1）“这件事有什么好的、积极的方面？”（2）“我要如何来利用？”（）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？化被动为主动？”2、每天早晨提问自己三个问题（1）现在有什么事情让我感到快乐？（2）现在有什么事情让我感到振奋？（）现在有什么事情值得我去追求？、每天晚上提问自己三个问题：——“我今天为自己或别人作出了什么贡献和努力？”——“我今天最高兴、最自豪的一件事是什么？”——“明天有什么事情值得我去追求？”向自己提问,如果你为失去太阳而哭泣，你也将失去星星！——印度诗人泰戈尔,掌握八种心态调整技巧翻面技巧发挥你的成功因子简化简化隔离隔离把积极心态给予他人看好自己制定合理的锻炼计划确立明确的工作目标,小调整与大修理随时随地的心态调整让心情永沐春风翻面技巧幽默有助于抵制消极力量！,发挥你的成功因子更多的考虑你的成功因子更多的谈到你的成功因子通过享受成功因子来奖励自己,生活工作中的误区简化简化误区一：保留不使用和不喜欢的物品；误区二：牵连到太多的事情当中误区三：事业与生活不平衡误区四：不重视小事情误区五：抱住已破裂的关系不放手,隔离隔离用谈话来摆脱。01用干活来摆脱。02用游戏来对待。0改变自己的环境。04,把积极心态给予他人你把自己的积极心态给予别人越多，你就会越积极。看好自己承认有时你在别人的感觉中比在自己的感觉中更好。充分运用会使你成功的特征，如头发、微笑、眼神等；在修饰上进行改进，只要还有改进的余地。,确立明确的工作目标有目标!有使命感！有明确方向！制定合理的锻炼计划体育锻炼使人恢复积极心态。,工作责任心PART04,工作赢在责任心归零心态工作是要用生命去做的事马洛斯的需要层次论为自己工作成功者找方法，失败者找借口责任心的5种体现方式做自己情绪的主人,人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能煅炼人的意志；新的任务能拓展人的才能；与同事的合作能培养一个人的人格；与客户的交流能训练人的品性。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有效益。归零心态,工作是要用生命去做的事工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出毕生的心血。工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。（工作的状态和生活状态）,马斯洛的需要层次论马斯洛的需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在194年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论。生理的需要,薪水算什么，要为自己而工作,成功者找方法，失敗者找借口猎狗与兔子的故事一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快得多。"猎狗回答说："你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！",责任心的5种体现方式：从“要我做”到“我要做”；执行力：保证完成任务；1多问自己“我做得好不好”；2真正的负责是对结果负责。5敬业爱岗，注重信誉；,谢谢观看企业管理培训课件培训讲师培训时间20XX
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