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简易版面试评估表

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  • 简易版面试评估表-表格模板人事部门面试评估表 ,Interview evaluation form,个人信息,应聘者姓名性别年龄应聘职位,期望薪酬可到岗时间,笔试情况□ 优秀 □ 良好 □ 一般笔试评分,面试环节内容满分打分,初试（40分）基础情况1. 行为大方，举止典雅，着装得体3.0,2. 能够准时参加面试4.0,3. 对公司背景有过初步了解,4. 个人职业定位比较明确3.0,核心能力1. 谈话中注重细节，有较好的洞察力，能够满足客户需求,2. 对工作充满热情和精力，吃苦耐劳，愿意脚踏实地,3. 对行业或产品有着独特看法，不盲从，不献媚,4. 具有较好的团队合作力，原单位人事关系和谐,复试（60分）职位相关1. 谈判能力,2. 应变能力,3. 抗压能力,4. 专业知识掌握 ,5. 行业客户资源,6. 行业工作经验,7. 自我学习能力,总分15.0,评估意见,专业能力评估：,面试整体评估：,综合评估意见：□ 录用 □ 不录用,招聘部门：人事部门：日期：
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-09-18
  • 编号：20458212
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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