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员工奖惩管理表单系统

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  • 员工奖惩管理表单系统-表格模板,,奖惩申请表,管理编号：J200801,姓名Kia部门人事部岗位高级专员,奖惩事由,拾金不昧10000元,奖励类型√ 嘉奖□ 小功□ 大功激励金额：_______元,惩罚类型□ 警告□ 小过□ 大过□ 解除劳动合同,处理人Zuazua日期,当事人意见：,Kia,部门领导意见：,暮雪,人力资源部意见：,小包,总经理审批：,浪浪,,奖惩通知单,日期：20**年**月**日,姓名部门人事部岗位高级专员,奖惩事由,拾金不昧10000元,奖励类型√ 嘉奖□ 小功□ 大功激励金额：_______元,惩罚类型□ 警告□ 小过□ 大过□ 解除劳动合同,当事人:处理人:Zuazua,奖惩通知单,日期：20**年**月**日,姓名部门人事部岗位高级专员,奖惩事由,拾金不昧10000元,奖励类型√ 嘉奖□ 小功□ 大功激励金额：_______元,惩罚类型□ 警告□ 小过□ 大过□ 解除劳动合同,当事人:处理人:Zuazua,,奖惩记录表,序号日期奖惩编号姓名部门岗位奖惩事由奖励类型惩罚类型处理人备注,1.0J200801人事部高级专员拾金不昧10000元嘉奖,2.0J200802部门1岗位1事由1小功,3.0J200803部门2岗位2事由2大功,4.0C200801姓名3部门3岗位3事由3警告,5.0C200802姓名4部门4岗位4事由4小过,6.0C200803姓名5部门5岗位5事由5大过,7.0,8.0,9.0,10.0,11.0,12.0,,使用说明,1、人事部制定《员工奖惩制度》，细化说明嘉奖、小功、大功、警告、小过、大过对应具体事项；,2、根据需要由当事人所在部门领导提出《奖惩申请单》，详细说明奖惩事由，并由相关部门签字；,3、审批通过后由人事部对当事人发出《奖惩通知单》，一式两份；,4、审批通过后由人事部将当事人奖惩记录在员工档案中；,5、所有奖惩记录必须有管理编号，规则可由人事部制定。
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