全部
搜索
稻壳儿首页 >

文档模板

 >当前作品

公司月刊报刊杂志报纸模板A3尺寸

收藏
  • 公司月刊报刊杂志报纸模板A3尺寸-文档模板要懂得持续创新才能赢得了市场,发展之路就是创新之路，创新之路就是全民走向未来工厂。,中国xx集团列入中央管理以来，为适应中管新形势、新要求，落创新驱动发展战略，将组织体系建设作为体制机制创新的突破口，深入开展总部“内设机构、主要职责、岗位编制三定”和人员配置工作，着力打造精干高效、管控有力、服务优良的企业人才队伍，这是中管以来中国人寿集团推进人力资源改革的重大举措之一。据悉，此次“三定”及人员配置工作坚持综合配套，多措并举。在人员配置中，中国人寿集团注意避免“抓药方”时单打一，注重综合配套，统筹推进。针对总部缺乏基层经验的短板，采取双向挂职，开通与基层的“直通车”、搭建人才培养的“双平台”、建设集团在全国的“信息站”；集团公司与子公司开展多层次干部双向交流，在系统范围内盘活人才资源。开展双向选择，各级员工重新选择工作部门，各部门按照核定编制数重新选择员工，实现二次择岗、优化组合；深化内部竞聘，搭建民主公开、竞争择优的平台。,中国xx集团列入中央管理以来，为适应中管新形势、新要求，落实创新驱动发展战略，将组织体系建设作为体制机制创新的突破口，深入开展总部“内设机构、主要职责、岗位编制三定”和人员配置工作，着力打造精干高效、管控有力、服务优良的企业人才队伍，这是中管以来中国人寿集团推进人力资源改革的重大举措之一。据悉，此次“三定”及人员配置工作坚持综合配套，多措并举。在人员配置中，中国人寿集团注意避免“抓药方”时单打一，注重综合配套，统筹推进。针对总部缺乏基层经验的短板，采取双向挂职，开通与基层的“直通车”、搭建人才培养的“双平台”、建设集团在全国的“信息站”；集团公司与子公司开展多层次干部双向交流，在系统范围内盘活人才资源。开展双向选择，各级员工重新选择工作部门，各部门按照核定编制数重新选择员工，实现二次择岗、优化组合；深化内部竞聘，搭建民主公开、竞争择优的平台，提高选拔质量；针对同一岗位任职时间较长的干部，加大内部轮岗力度，处以上干部轮岗占比13%，一般员工轮岗占比23%，有效激发了队伍活力。,员工关怀行动持续开展企业之家在行动,中国xx集团列入中央管理以来，为适应中管新形势、新要求，落实创新驱动发展战略，将组织体系建设作为体制机制创新的突破口，深入开展总部“内设机构、主要职责、岗位编制三定”和人员配置工作，着力打造精干高效、管控有力、服务优良的企业人才队伍，这是中管以来中国人寿集团推进人力资源改革的重大举措之一。据悉，此次“三定”及人员配置工作坚持综合配套，多措并举。在人员配置中，中国人寿集团注意避免“抓药方”时单打一，注重综合配套，统筹推进。针对总部缺乏基层经验的短板，采取双向挂职，开通与基层的“直通车”、搭建人才培养的“双平台”、建设集团在全国的“信息站”；集团公司与子公司开展多层次干部双向交流，在系统范围内盘活人才资源；开展双向选择，各级员工重新选择工作部门，各部门按照核定编制数重新选择员工，实现二次择岗、优化组合；深化内部竞。,中国xx集团列入中央管理以来，为适应中管新形势、新要求，落实创新驱动发展战略，将组织体系建设作为体制机制创新的突破口，深入开展总部“内设机构、主要职责、岗位编制三定”和人员配置工作，着力打造精干高效、管控有力、服务优良的企业人才队伍，这是中管以来中国人寿集团推进人力资源改革的重大举措之一。据悉，此次“三定”及人员配置工作坚持综合配套，多措并举。在人员配置中，中国人寿集团注意避免“抓药方”时单打一，注重综合配套，统筹推进。针对总部缺乏基层经验的短板，采取双向挂职，开通与基层的“直通车”、搭建人才培养的“双平台”、建设集团在全国的“信息站”；集团公司与子公司开展多层次干部双向交流，在系统范围内盘活人才资源；开展双向选择，各级员工重新选择工作部门，各部门按照核定编制数重新选择员工，实现二次择岗、优化组合；深化内部竞聘，搭建民主公开、竞争择优的平台，提高选拔质量；针对同一岗位任职时间较长的干部，加大内部轮岗力度，处以上干部轮岗占比13%，一般员工轮岗占比23%，有效激发了队伍活力。,绩优文化建设功不可没人人都是CEO,改革小组初步推出创新型线上营销工具,本期导读：自本月公司改革政策推出以来，各部门创新型课题与项目均有序开展。总公司王月总莅临四川分公司进行工作检视，望下阶段工作持续有效开展。,针对总部缺乏基层经验的短板，采取双向挂职，开通与基层的“直通车”、搭建人才培养的“双平台”、建设集团在全国的“信息站”；集团公司与子公司开展多层次干部双向交流，在系统范围内盘活人才资源；开展双向选择，各级员工重新选择工作部门，各部门按照核定编制数重新选择员工，实现二次择岗、优化组合；深化内部竞聘，搭建民主公开、竞争择优的平台，提高选拔质量；针对同一岗位任职时间较长的干部，加大内部轮岗力度，处以上干部轮岗占比13%，一般员工轮岗占比23%。,中国xx集团列入中央管理以来，为适应中管新形势、新要求，落实创新驱动发展战略，将组织体系建设作为体制机制创新的突破口，深入开展总部“内设机构、主要职责、岗位编制三定”和人员配置工作，着力打造精干高效、管控有力、服务优良的企业人才队伍，这是中管以来中国人寿集团推进人力资源改革的重大举措之一。据悉，此次“三定”及人员配置工作坚持综合配套，多措并举。在人员配置中，中国人寿集团注意避免“抓药方”时单打一，注重综合配套，统筹推进。,稻壳阳光有限公司出品8月刊,公司月刊,8月1日
模板介绍：
这个模板还没有相关介绍

关注稻壳领福利

相关推荐 查看更多
报刊杂志报纸封面（A3尺寸）.docx
报刊杂志报纸封面（A3尺寸）.docx

报刊杂志报纸封面（A3尺寸）

企业公司报纸报刊电子模板.docx
企业公司报纸报刊电子模板.docx

企业公司报纸报刊电子模板

报纸报刊电子模板.wps
报纸报刊电子模板.wps

报纸报刊电子模板

杂志风工作简报（工作总结计划）.docx
杂志风工作简报（工作总结计划）.docx

杂志风工作简报（工作总结计划）

文学社报纸报刊版式.docx
文学社报纸报刊版式.docx

文学社报纸报刊版式

企业新闻周刊报纸模板.docx
企业新闻周刊报纸模板.docx

企业新闻周刊报纸模板

企业新闻报纸报刊模板.docx
企业新闻报纸报刊模板.docx

企业新闻报纸报刊模板

企业新闻报纸模板.docx
企业新闻报纸模板.docx

企业新闻报纸模板

报纸杂志印刷合同.docx
报纸杂志印刷合同.docx

报纸杂志印刷合同

企业报刊报纸封面模板.docx
企业报刊报纸封面模板.docx

企业报刊报纸封面模板

企业报纸周刊模板.docx
企业报纸周刊模板.docx

企业报纸周刊模板

公司季度报刊（杂志图书）订阅登记表.docx
公司季度报刊（杂志图书）订阅登记表.docx

公司季度报刊（杂志图书）订阅登记表

模板单价：￥9.99
开通会员可免费下载任意模板与19项权益包
登录后使用
以9.99元购买此模板
  • 页数：1页
  • 时间：2020-07-20
  • 编号：20432559
  • 类型：VIP模板
  • 格式：wps
  • 提示：数字产品不支持退货
    数字产品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材 （包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为个人学习、研究或欣赏目的使用。

光觅

设计作品887 独家高品质原创文档

举报

猜你在找

    我的

    关注稻壳领福利

    福利

    反馈

    微信咨询在线客服

    客服