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通用客服绩效考核(月度考核表）

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  • 通用客服绩效考核(月度考核表）-表格模板客服绩效考核模板,单位： 部门：,项目具体指标指标权重考核标准数据来源领导评分考评人,工作计划及综合能力部门协作451、积极主动，部门内外配合协作，遇事主动参与付出不计较，5分； 2、能主动积极配合部门工作，并取得部门满意，4分； 3、团结协作性一般，但能配合部门间工作要求，2-3分； 4、不注重团结协作，部门工作勉强配合，0分。,工作主动性351、工作积极主动能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理，4-5分； 2、工作不能分清轻重缓急，按部就班，按自己的节奏工作，2-3分 3、工作被动，交办的工作或事项不闻不问，没有结果,该项0分,学习能力201、进步速度块，相关专业水平不断提升，办事效率明显提高，5分； 2、进步明显，能随着公司发展需要，提升岗位能力，办事效率提高，4分； 3、进步一般，在领导指导下，能胜任岗位要求，3分； 4、进步不明显，安于现状，不思进取，2分,加分项(10%),减分项(10%),绩效奖金系数,自我评价,领导评价,被考核人签字： 部门上级：
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-07-07
  • 编号：20425661
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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    数字产品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材 （包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为个人学习、研究或欣赏目的使用。

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