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  • 人力资源面试考察重点及图表-表格模板 ,, 面试的种类, 1.初试，初试通常在人力资源部实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15—30分钟。主要内容包括：,　　（1）人力资源部接待应聘人员到指定地点，安排其登记并填写职位申请表。,　　（2）人力资源部对应聘人员进行初步面试。, （3）人力资源部将初试合格者的资料，包括职位申请表、面试评估表、人员简历及表示测试成绩等转交用人部门进行复试，并对未通过初试的应聘人员表示歉意和感谢。, 2.复试，经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做一次复试，通常约30—60分钟。,面试考察重点,面试考察重点一览表,考察重点主要内容,个性特征考察应聘人员的具体体格、外貌、举止、语调等是否积极主动、待人随和,家庭背景考察应聘人员的家庭教育情况、父母的职业等,学校教育考察应聘人员的学校、专业、成绩、师生关系及获得的奖励等,工作经验考察应聘人员的工作责任心、薪资要求、岗位升迁情况及变换工作的原则,与人相处的特征考察应聘人员的兴趣爱好、团队合作能力、与他人相处的能力等,个人抱负考察应聘人员的理想抱负、人生目标、职业规划等,面试的注意事项,　　1.面试官向应聘人员介绍公司情况及岗位要求，从而引出面试正题。,　　2.在面试的实质阶段，面试官要对应聘人员进行评价考察，全面了解应聘人员的个性特征、求职动机、个人能力、素质等，并做好相关记录。,　　3.给应聘人员留下自由提问时间，结束要自然得当。,　　4.面试官要有策略地回答应聘人员提出的问题，并在结束时感谢应聘人员前来参加面试，这样可以让面试更加正规而完善。,,面试测评表,要素观察内容提问项目评价要点,礼仪风度1.仪容、衣着 1.穿着整齐、得体、无明显失误 ,2.行为、举止 2.沉着、稳重、大方,3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 3.走路、敲门、坐姿符合礼节,4.口语 4.口语文雅、礼貌,求职动机愿望1.你选择本公司的原因 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益 ,2.你选择本公司最重视什么 2.回答完整、全面、适当 ,3.你对本公司的了解 3.说服力 ,4.你希望公司如何安排你的工作待遇 ,表现力、语言表达能力1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方 1.请谈谈你自己 1.谈话前后连续性 ,2.引用实例、遣词准确2.谈谈你的优缺点 2.主题、语言简洁明了 ,3.语气、发言合乎要求3.你的兴趣爱好 3.逻辑清楚 ,4.谈话时的姿态表情合适4.据你自我分析，最适合你的工作是什么 4.说服力 ,5.遣词准确 ,社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。 1.自我认识 ,2.你的朋友如何看待你。2.交往能力 ,3.你希望在什么样的领导下工作。,4.你交朋友最注重什么？,判断力、情绪稳定性1.准确判断面临情况 1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何1.理解问题的准确性、迅速性。 ,2.处理突发事件2.公司工作非常艰苦，你将如何对待2.自我判断能力,3.迅速回答对方问题3.你怎么连这种问题都听不懂3.是逻辑判断还是感情判断。,4.处理难堪问题的反应4.你好像不太适合本公司的工作4.有自己的独到见解。,行动与协调能力、工作经验1.对自己认定的是能够坚持进行 1.你从事过何种勤工俭学工作 1.表现力 ,2.工作节奏紧张、有序2.你参加过何种组织活动2.考虑对方处境和理解力 ,3.集团工作的适用性3.你对某问题有过何种研究3.实践能力 ,4.组织领导能力4.你谈谈你的论文写作过程4.交往能力 ,5.能够更多地从他人的角度解释问题,责任心、纪律性1.负责到底的精神 1.你对委任的任务完成不了时如何处理 1.自信力 ,2.对工作的坚持 2.对学校的规章制度的看法是什么2.纪律力 ,3.令人信服地完成工作 3.意志力 ,4.考虑问题全面 ,5.对本职务的要求,个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格 1.诚实真诚 ,2.有无偏激的观点。 2.你能否“受人之托忠人之事”2.人生观 ,3.回答问题的认真、诚实 3.信用 ,4.掩饰性 ,专业技能学识1.对专业知识的了解程度1.你为何选择你的专业1.专业学识是否符合工作要求,2.成绩2.介绍一下自己成绩和擅长科目2.有无特殊技能,3.对所要从事的工作的认识。3.你有何等特长和具备何种资格3.有无工作经历,4.谈谈你从事这项工作的优势,5.你有什么重要工作经验。,面试结束后你的评价经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么1.综合、全面评定 ,2.尽量减少误差影响,,面谈提问表, 姓名 ______________ 申请职位_______________________,1．工作兴趣 , ·你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ , ·你为什么想做这份工作？ , ·你为什么认为你能胜任这方面的工作？ , ·你对待遇有什么要求？ , ·你怎么知道我们公司的？ ,2．目前的工作状况 , ·如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ , ·你的工作单位是？ 工作职务？ ,3．工作经历 , ·目前或最后一个工作的职务（名称） , ·你的工作任务是什么？ , ·在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是 , ·如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 , ·你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ , ·你为什么要辞去那份工作？ ,4．教育背景 , ·你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ , ·对你受过的所有正规教育进行说明 ,5．工作以外的活动（业余活动）, ·工作以外你做些什么？ ,6．个人问题, ·你愿意出差吗？ , ·你最大限度的出差时间可以保证多少？ , ·你能加班吗？ , ·你周末可以上班吗？ ,7．自我评估, ·你认为你最大优点是什么？ , ·你认为你最大的缺点是什么？ ,8．你希望的薪水是多少？,9．你为什么要换工作？,10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？,11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？,12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？,13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？,14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。,15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？,16．介绍一下你的家庭情况,17．对你的工作有激励作用的因素有那些？,18．你更喜欢独自工作还是协作工作？ ,,面谈记录表,姓 名应征项目,用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。,评分项目配 分,5.04.03.02.01.0,仪容 礼貌 精神极 佳佳平 实略 差极 差,态度 整洁 衣着,体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差,领悟、反应特 强优 秀平 平稍 慢极 劣,对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解极少了解,所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合,前来本公司服务的意志极 坚 定坚 定普 通犹 疑极 低,外 文 能 力区分极 佳好平 平略 通不 懂,英文,日文,总结□   拟予试用 面谈人：,□   列入考虑,□   不予考虑 日期： 月 日,,姓 名应聘岗位填表日期,面试要素考核要点二试打分综合评语,（A优 B良 C中 D差）,工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好,工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致,专业技能岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到,教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好,专业特长局部一定的专业特长，有益于本岗位工作,打 分,用人部门二试评价岗位级别（技术）,是否三试/录用,签 字,面试要素考核要点三试打分综合评语,（A优 B良 C中 D差）,工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好,工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致,专业技能岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到,教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好,专业特长局部一定的专业特长，有益于本岗位工作,用人部门三试评价打分,岗位级别（技术）,是否录用,签 字,拟试用部门岗 位引导人,录用建议□录用 □待定 □不录用, 评估人签字：, ______年____月____日
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