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  • 企业招聘需求计划表-表格模板陕西鸿安丰源建设工程有限公司HAZD-XZ2017/BG-12005-06,员工试用期考核表,姓 名部 门岗 位,上岗时间试用期满时间员工属性正式,试用期考核（以下各项评价标准均基于本岗位区间素质要求进行评价）,指标主 要 内 容评分分值,综合评价专业知识及技能：所在岗位的专业知识，并能指导日常工作,创新能力：对工作有所创新、合理化建议,沟通协调：有良好沟通能力并能通力合作，团队意识强,学习提升：能积极通过各种途径提升自己,工作计划：日常工作的计划安排及实施能力,工作态度：对公司的企业文化认同程度,考核总评□A优秀 □B优良 □C较好 □D一般 □E较差,评语: ,考评人：,部门与员工面谈后确定：,A、□继续试用（仅用于试用期内三个月的评估意见）,B、□试用合格,C、□终止试用（建议终止时间： 年 月 日）,直属领导： 员工签字：,部门领导： ,人事管理部门意见,A、□试用合格,B、□终止试用（建议终止时间： 年 月 日）,年月日,注：1、该表作为考察员工试用期岗位符合度的依据；,2、各单位需在新员工入职试用期满前20日将《员工试用期考核表》（需部门领导及员工签字确认）交行政人资部；,3、若试用期考核不合格，所在单位需将相关不合格证明材料交综合管理部人事科；,,企业招聘需求计划表,XX有限公司现有人数20.0年度编制人数原因年度需求人数,人员需求部门2018年度编制人数目前岗位人数预估年后离职数明年度需求人数职位名称A扩大编制,B缺编补员,C新业务发展,D其它原因需求日期任职要求备注,1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月,总经办分管工程副总经理5-10年工作经验，3年同岗位工作经验,行政人资部8.0行政前台外籍,招聘培训专员,采购部3.00.0,预算部3.0采购员3年工程预决算岗位工作经验,工程部8.0设计师安装3年以上经验，至少有2个大中型工装项目经验,设计师精装3年以上经验，至少有2个大中型工装项目经验,精装修项目经理A3年以上经验，至少有3个大中型工装项目经验,财务部4.0财务经理懂融资，兼职会计1人,合计30.020.0,备注：,日期：
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-05-13
  • 编号：20391893
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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