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红色简约公司规章制度PPT

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  • 红色简约公司规章制度PPT-PPT模板鼓励员工为公司规章制度的建设献计献策,延时符,1、规章制度透明化,1342公司启用新的规章制度时，公司应当安排培训，确保员工准确理解公司新的规章制度。因公司发展需要而修订公司规章制度中的某些条款或停止执行某些条款时，公司应当组织学习，向员工讲明修订及停止执行某些条款的原因。将公司规章制度的学习纳入年度学习计划。安排新入职员工学习公司各项规章制度并安排书面测试。（建议：人事部门负责落实，并提出考评意见。作为单位是否与该员工正式签订劳动合同的参考依据。）2、认真学习公司各项规章制度,3、正确把握公司规章制度的稳定性和灵活性公司规章制度不宜朝夕令改。每项规章制度的试运行期间应以年为单位。建立健全公司各项规章制度的目的是为了公司良好的运营发展。公司可根据自身发展情况，定期修订完善。,部门负责人参与制定部门规章制度及执行流程。部门负责人起带头作用，确保部门里每个员工都能理解公司规章制度的精神，并能将规章制度落到实处。部门负责人与其所属部门员工荣誉共享，责任共担。4、部门负责人问责制,销售，技术等部门与其他单位签订合同之前，应将合同通过电子邮件形式发给法律顾问，由法律顾问审核回复后，再签订。165432法律顾问对本公司规章制度的合法性出具法律建议。法律顾问根据公司的需要，不定期为公司的员工提供业务过程中的证据保全，合同签订注意事项等法律知识培训。公司因劳动用工，与员工签订的劳动合同，保密协议，聘用合同等版本，用人部门须将版本通过电子邮件形式发给法律顾问审核后，方可使用。法律顾问根据公司的需要，可不定期到公司坐班，解决公司有关法律的事务。法律顾问向公司每位员工公布工作邮箱，工作电话。5、法律顾问的法务工作纳入公司管理的必备环节,6、严格按规章、按工作流程办事对于要求应通过办公软件（现代交流工具等）工作流程审批的事项，必须严格按照工作流程执行，禁止以各种借口不走工作流程，坚决杜绝先办理事务再补走工作流程的现象。对于不按工作流程办事的员工，若其行为损害了公司利益，则公司根据损害程度给予相应的行政处罚或要求该员工承担相应的赔偿责任。,7、坚持层级管理，运用正确的方法实现良好的沟通,8、工作检查监督与申诉,9、及时反馈复命各员工必须及时向直接上级反馈上级布置任务的执行情况，填写任务开展进度表并及时汇报计划的落实情况。01员工反馈复命的方式应当采用书面方式。在工作中，应谨记以书面方式代替口头方式、以记录方式代替记忆方式进行工作流程，同事间、部门间的工作交流、意见建议、请示汇报均应通过内部邮件的方式进行，任何口头的请示、指令、承诺、批准均为无效。02,10、严格遵守规章制度的奖罚措施
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  • 页数：15页
  • 时间：2020-05-08
  • 编号：20389990
  • 类型：VIP模板
  • 格式：wpp
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米小未

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