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KPI考核表-员工考核

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  • KPI考核表-员工考核-表格模板KPI考核表,被考核人信息姓名： 部门： 职位： 得分：90.5,序号KPI考核指标权重,%评分标准分值评分得分备注,自评直属主管,1.0工,作,态,度,40分责任心积极主动，责任心强，能很好的完成交代工作9.0,2.0有责任心，可放心交付工作,3.0按部就班基本能完成交付工作6.0,4.0无责任心，自由散漫4.0,勤奋度任劳任怨，爱岗敬业,6.0按时准点，上班不偷懒，积极工作,7.0经常迟到、脱岗，工作需要督促,忠诚度对公司充满信心，积极奉献，不在乎个人得失,9.0按部就班，准确完成交代事项,自我主见强，注重个人利益，，不讲奉献,11.0诚信度品行兼优，言行一致，以身作则,12.0诚实守信，行为规范,13.0不能实事求是,14.0工,作,能,力,50分团队合作起带头作用，发挥团队优势,只能协助他人，合力完成工作,16.0难与他人合作，行为涣散,17.0执行力认真执行交代工作，理解能力强，工作效率快,18.0执行能力一般，需要人员监督,19.0能力差，工作态度不积极,20.0工作效率0.15完成工作效率高、质量好,21.0督促下能准确完成工作,22.0工作效率低、时常出错,23.0专业能力0.15专业能力强、能攻克工作困难12.5,24.0能力一般，勉强完成工作,25.0能力差，工作时常出错,26.0综合,素质,10分学习创,新能力积极学习专业知识、参加各种技能培训，改善工作中的不足,27.0安于现状，从不学习、从不创新,合计得分94.087.090.5,,,,
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-05-07
  • 编号：20389546
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
  • 提示：数字产品不支持退货
    数字产品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材 （包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为个人学习、研究或欣赏目的使用。

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