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店长绩效考核统计表

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  • 店长绩效考核统计表-表格模板店长绩效考核统计表, 姓名： 部门：,考核项目具体内容权重自评直接上级 意见,业 务 能 力 85%销售目标完成情况指标计划实际完成比例 %%优良中可差,销售额0.220.016.012.010.0,回款0.110.08.06.0,工作 职责及时准确的掌握本店面的销售动态，并分析销售情况,员工的考勤、仪容、仪表、服务、礼节的管理及对店员的培养、评估、考核,建议店面新产品的引进及滞销品的合理处理,掌握店员的工作情况，检查服务态度和服务质量，做好店面【样品】维护,积极协助公司所订的促销活动，并针对本店面的实际情况及需要，提出本店的促销方案,督导店面宣传页、货品及办公用品的合理摆放，做好卫生督察和维护工作,合理安排人员分工及休班，保证店内人力优化配置，及时做好查缺补漏,培训 情况熟悉店面销售流程，定期对店员进行销售技巧跟踪式培训,负责本店在职人员的培训工作，提高本店面的整体服务质量和员工素质,工作 效率收集市场销售相关讯息，做到第一时间掌握货品全方面动态,及时对商户与客户间关系进行维护、联络及跟踪管理,综 合 素 质25%团队 协作通过对团队精神的宣导，加强所辖范围内人员的团队凝聚力,完成总经理交办的各项工作，服从公司领导安排0.043.22.0,团结同事并以高度热情和责任感去完成本职工作0.031.81.5,执行 能力组织开展店内晨会，能够做到组织及时、主题明确、内容丰富,工作主动性强，及时监督、执行【宣传页】发放计划，定时汇报各项工作进展0.031.81.5,通过公司组织的各项培训不断提升自己的专业素质和服务质量0.022.01.61.2,遇事能够灵活处理，准确把握事件处理时机，处理果断得当0.010.80.60.5,不迟到不早退，爱岗敬业，工作时间不做与工作无关的事情, 合计：合计：,直接上级签名：日期：,,店长绩效考核表, 姓名： 部门：,考核项目具体内容权重自评直接上级意见,业 务 能 力 90%销售目标完成情况指标计划实际完成比例 %%优良中可差,销售额0.2,回款0.1,工作 职责宣导店内人员对固定资产的高效利用、保养及维护,定期检查安全防盗设施督促店面做好安全防盗工作,及时掌握店员工作状态，培养其良好服务态度、质量并进行定期评估,推广并充分利用公司管理软件（CRM）协调相关工作0.03,货品及办公用品的合理摆放及【卫生督察】和维护工作,合理安排人员分工及休班，保证店内人力优化配置，及时做好查缺补漏,本店人员综合素质培训工作，定期对店员进行销售技巧跟踪式培训及考核,督促店员遵守货物取、返流程及配合库管计划好每日货物储备情况,及时做好商户、客户间关系维护、联络及跟踪管理,账目 情况监督执行公司销售单据使用规范做到单据清楚明了，帐务相符、帐实相符，日清月结【购货单位】一栏正楷填写,【品牌型号】一栏，要准确填写，忌简写,备注返款及时登记数额，并返款人签字确认,【结算方式】及【开票方式】栏必须填写,票据作废和退货必须店长签字,注明作废事由,综 合 素 质 20%团队 协作通过对团队精神的宣导，加强所辖范围内人员的团队凝聚力,完成总经理交办的各项工作，服从公司领导安排0.01,执行 能力16:30点之前及时上交当日已发生销售单据,组织开展店内晨会，能够做到组织及时、主题明确、内容丰富,工作主动性强，及时监督、执行【宣传页】发放计划，并作反馈评估,加强自身目标管理，工作条理性强，善于总结工作问题并积极汇报工作进展,不迟到不早退，爱岗敬业，工作时间不做与工作无关的事情0.01,备注：如当月有严重性违反公司规章制度，给公司造成一定损失的当月绩效为零。1.1合计：合计：
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