全部
搜索
稻壳儿首页 >

表格模板

 >当前作品

公司车辆驾驶员绩效考核细则

收藏
  • 公司车辆驾驶员绩效考核细则-表格模板公司车辆驾驶员绩效考核表,被考核人：考核时间：年 月 日 ,考核项目考核内容分值比分值民主评分,工作要求上下班严格遵守时间，提前5分钟准备好车辆0.5,电话7×24小时保持开机状态，有公司电话立即接听，服从管理,按规定时间到岗，接待客人时提前10分钟到岗,雨天外出接送客人时向首站借用雨具，用完及时归还,安排简便易行的行车路线,不因路线安排失误浪费时间,不穿奇装异服上班，不穿拖鞋开车,每月四天休息时间，工作时间不按时接送人员上下班，服从临时加班安排。,外出行车不能按预计时间返回，以及出车返回公司后应及时通知站长。,做好日常出车的行车公里数及加油费的登记,完全服从站长及车辆管理员安排的出车及加班用车,安全行车按规定时速驾驶，不违章驾车，自觉系安全带，加减速平稳，不抢红灯0.2,车辆停放后做好安全保管措施,出车前、后检查保管好车辆有关证件,保证休息，不疲劳驾驶,发生事故及时上报,职业道德保守秘密，不随意传播乘车人员谈论的工作与私人信息0.15,临时安排出车能按时按要求，提供优质服务,不乱向用车单位发牢骚和怨言，团结同事,在接送人员时不发表恶意言论影响公司形象,接待工作中尊重用车人员和客人,维修保养确保车辆制动效果良好0.1,做好车辆保养与年审工作,按规定定期保养车辆,按要求对车辆进行自检，发现问题及时处理或上报租赁公司,按规定完成车辆出车前的常规检查、保养,其他不拉弄事非，人际关系良好0.05,生产紧急用车时全力配合,保持车辆清洁，车内无异味1.0,总分：,考核说明：1.本表中考核指标共有28项，共计100分，每月考核情况反馈给综合部和银都公司。,2.站内安排专人对司机进行管理，每月对驾驶员考核一次，每月最终得分为首站所有人员评分的平均值。,3.最终得分0－75分为不合格；75－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。,4.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。,5.驾驶员连续两个月考核为不合格时责令汽车服务公司重新调换驾驶员。,6.首站人员对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实通过打分对驾驶员进行打击报复。
模板介绍：
这个模板还没有相关介绍

关注稻壳领福利

相关推荐 查看更多
门卫绩效考核表.xlsx
门卫绩效考核表.xlsx

门卫绩效考核表

通用客服绩效考核(月度考核表）.xlsx
通用客服绩效考核(月度考核表）.xlsx

通用客服绩效考核(月度考核表）

绩效考核表.xlsx
绩效考核表.xlsx

绩效考核表

通用绩效考核.xlsx
通用绩效考核.xlsx

通用绩效考核

业务部KPI绩效考核表.xlsx
业务部KPI绩效考核表.xlsx

业务部KPI绩效考核表

工程部KPI绩效考核表.xlsx
工程部KPI绩效考核表.xlsx

工程部KPI绩效考核表

业务经理岗位绩效考核表.xlsx
业务经理岗位绩效考核表.xlsx

业务经理岗位绩效考核表

员工绩效考核表.xlsx
员工绩效考核表.xlsx

员工绩效考核表

员工绩效考核表.xlsx
员工绩效考核表.xlsx

员工绩效考核表

公司季度绩效考核统计表.xlsx
公司季度绩效考核统计表.xlsx

公司季度绩效考核统计表

绩效考核统计表.xlsx
绩效考核统计表.xlsx

绩效考核统计表

员工KPI绩效考核表.xls
员工KPI绩效考核表.xls

员工KPI绩效考核表

模板单价：￥9.99
开通会员可免费下载任意模板与19项权益包
登录后使用
以9.99元购买此模板
  • 页数：1页
  • 时间：2020-04-27
  • 编号：20385972
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
  • 提示：数字产品不支持退货
    数字产品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材 （包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为个人学习、研究或欣赏目的使用。

热情的何鹏举

设计作品775 独家高品质原创文档

举报

猜你在找

    我的

    关注稻壳领福利

    福利

    反馈

    微信咨询在线客服

    客服