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部门B类员工月度履职情况考评表

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  • 部门B类员工月度履职情况考评表-表格模板部门B类员工月度履职情况考评表,部门：人力资源部 姓名： 岗位：,序 号项 目工作计划或临时工作完成情况计划完,成时间实际完,成时间实际工,作时间（小时）个人自评直接上级评价,评价确认得分,一工作,计划 ,与工,作量,,50％11月份各部门考勤报表统计,20xx年度年休假统计工作,假期办理,门禁卡制作,劳动合同,室主任及以上管理员工考勤检查,其他临时工作1、党委会纪有关人力源部整理议题的整理,2、室主任以上员工考察工作和考察报告工作,3、室主任以上员工竞聘PPT材料的整理分组,4、退养员工调岗表的盖章,5、人岗匹配中心初稿的拟定,6、离任审计通知发布,7、新聘室主任以上管理员工流程控制表的打印,8、室主任以上管理员工谈话记录的整理,9、室主任以上管理员工调岗审批表的盖章,56.0,实际工作时间合计56.0,二工作,质量 ,20％,三主要,问题,解决,20％基础分,四行为,表现,10％,分数合计,直接上级签字： 本人签字：,填表说明：, ⑴、工作计划与工作量：工作计划或临时工作、完成情况、计划完成时间、实际完成时间和实际工作时间共5栏由员工填写。, ⑵、工作质量和行为表现：员工对照工作质量和行为表现的考评标准，填写自己工作中存在的问题，如没有考评标准中提到的问题项，无需填写。, ⑶、主要问题解决：针对月度工作计划和临时工作，填写你解决的的主要问题、主要问题的重要性与复杂性，主要问题解决过程中是否建立问题解决机制、个人在问题解决中发挥的作用。, ⑷、直接上级评价栏由直接上级填写，考评小组讨论确定。,,,,
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  • 时间：2020-04-26
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  • 类型：VIP模板
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