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绩效考核及评价登记转换加权分值

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  • 绩效考核及评价登记转换加权分值-表格模板【使用说明】,●功能,本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。,只需要将每位员工的评价结果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。,●使用方法,先在“评价等级转换分值”表格上方设置各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧设置好等级评分标准，最后填入评价等级便自动生成所有数据。,注意：表格上方的指标权重值可以随便调整，只要保证数值科学合理即可，但是如果要增减指标项目，请注意调整相应的自动计算函数，所以不建议进行大调整。,《员工绩效考核》适用于对各行业一般员工的绩效考核。,其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）,●操作指导,怎么撤销工作表保护？,点击菜单栏 审阅---撤销工作表保护,怎么增加行数（人数）？,撤销工作表保护后，复制任意一行或多行粘贴插入即可,●作者申明,Docer独家设计师【菜敏敏】（ID：204764802）开发作品，版权保护，侵权必究,售后请加微信备注来意 （作者所有，只处理bug、官方售后解决不了的问题、私人定制等等）,欢迎点击右侧二维码了解更多稻壳网精品设计,,绩效考核-评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）,指标类别考勤方面专业知识和技能方面0.45实际工作达成情况方面 0.3态度和品质方面 0.15加权后实际分值合计,指标明细指标1指标20.2指标3指标4 指标5指标6指标7指标80.12指标9指标10指标110.08指标12指标13指标140.03指标150.02,出勤情况专业知识能力沟通及理解能力团队协作能力服务意识和亲和力创新能力学习进取能力工作执行力工作效率及抗压性工作任务饱和度和难易度工作经验契合度诚实守信责任心职业道德工作热情与精神面貌,员工姓名等级评分标准请在此输入等级评分标准。,73.8满分,65.6等级分值标准其中，字母序号表示等级或者程度，例如表现很好、比较好、一般、不太好、不好、很不好。,55.6,53.8,59.6,72.8,7.056.8,68.2,9.082.6各项指标权重值标准此处权重值标准为自动生成。,76.4,11.087.2满分100.0,73.2指标序号权重比例权重值1.左侧表格中指标序号、权重比例及权重值为自动生成，数据来源：考核评分统计总表；,2.此处也可以手工输入数据，但需要与总表中保持一致； 3.本表还可以用来检测表格中权重值是否设置正确。（若合计值自动显示满分值，则表明设置准确无误）,13.070.2指标1,14.076.6指标20.2,15.080.0指标3,72.4指标4,17.069.8指标5,18.075.4指标6,19.074.0指标7,83.6指标80.12,21.069.6指标9,22.080.0指标10,23.068.8指标110.08,24.073.2指标12,25.066.0指标13,26.072.8指标140.03,27.067.4指标150.02,28.083.6合计100.0,29.063.4,30.071.8,,一般员工绩效考核表（通用版）,被考评对象部门职务综合得分,考评人考评时间至填表时间等级,考核项目细分指标权重（分）指标具体内容及定义评分标准自我评价得分考核评价得分综合得分,1.00.80.60.40.2,专业知识,与技能,（20分）专业知识掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务知识、关联知识）。,专业技能掌握从事本职岗位的专业技能。,业务技能,（25分）分析判断与应变能力能对复杂的问题进行正确判断，处理工作事务机敏灵活，并在自己职权范围内能迅速而准确地对多种备选行动方案进行评价，并作出最终决定。,问题解决能力根据现场的突发事件，能够从多方面进行分析，找出故障原因，从而解决问题。,执行能力对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯彻执行，并及时复命。,创新能力在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作效率和效益。,表达及沟通能力能清楚、完整地向对方充分说明及表达自己的想法而使其理解，并能聆听及尊重对方的意见。,协调及人力关系能力作为组织的一员，能够自觉地与组织内其他成员保持良好合作关系，热情协助他人的工作，积极参加公司及部门内部的各种活动，维护良好的同事关系。,品质与态度（20分）道德品质诚实正直、以身作则、克己奉公、乐于助人。,忠诚度对企业忠诚的程度及爱护企业的行为。,责任感充分理解自己的责任和义务，不回避责任，在期限之内完成上级交付的工作，主动地以主人翁的态度去完成工作。,进取心学习努力，时刻向上，不断提高和完善自己。,纪律性理解和遵守公司的各项规章制度、服从上级的指示和命令，出勤率高。,自信心对工作目标以及自己的决定充满信心。,工作热情工作积极主动，经常愿意挑战艰难性工作。,吃苦耐劳在工作中不怕苦、不怕累。,合作精神在本部门内和关联部门间与同事相互配合及协作的态度。,工作绩效,（35分）目标达成度15.0工作目标达成情况。,工作量如期完成工作任务量。,工作质量工作效率高且完成质量高。,客户满意度根据客户意见反馈。,合计,评语签名： 日期：
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蔡敏敏

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