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销售人员面试评估表

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  • 销售人员面试评估表-表格模板面试评估表（销售人员）,候选人姓名：,基本素质评价要素优秀（4）良好（3）一般（2）较差（1）*得分,自信心□ 无所畏惧，勇于面对各种冲突□ 在冲突中冷静客观地表述自己的看法□ 我行我素，不听取他人意见□ 缺乏自信，怀疑自己的能力,进取心□ 工作积极，有明确的发展目标和强烈的进步意愿□ 心态平和，均衡安排工作与生活□ 只完成基本工作，不愿承担额外的工作□ 工作拖延，消极被动地面对工作,责任意识□ 具有强烈的责任意识，认真负责完成各项工作□ 对职责内工作不推脱，能尽职尽责□ 责任意识不强，影响工作效率和质量□ 以自我为中心，缺乏责任意识，工作敷衍了事,服务意识□ 注重客户关系维护，维系长期合作□ 在合作期间能够与客户密切沟通□ 较少与客户联系，缺乏主动性□ 不擅长与客户沟通，态度冷漠,形象举止□ 外貌端庄，讲究措辞，风度高雅□ 五官端正，举止恰当，衣着整洁□ 外表无缺陷，不善言谈，衣着随意□ 外表无缺陷，不善言谈，衣着随意,个人品行□ 严格遵守规章制度，诚实守信等□ 能够遵章守纪，诚实守信等□ 基本做到遵章守纪，诚实守信等□ 存在弄虚作假、表里不一、徇私舞弊、欺上瞒下等行为,知识储备□ 专业知识具备系统性□ 掌握专业知识关键点□ 仅掌握专业基础知识□ 无相关专业知识储备,综合能力评价要素优秀（4）良好（3）一般（2）较差（1）*得分,应变能力□ 思维敏捷，对细微变化能快速反应□ 经短时思考基本可正确解决问题□ 不擅于临场发挥，反应较慢□ 对突发状况表现出手足无措,语言表达□ 灵活表达，生动形象□ 清晰明确，详略得当□ 简单流畅，口齿清晰□ 观点模糊，言语拖沓,沟通协调□ 擅于解决冲突，积极促进协作□ 能顺畅进行内部沟通与外部协调□ 能配合做好沟通协调，从而对工作进行调整□ 被动进行沟通，遇到问题不能及时反馈,业务资源□ 有丰富的人脉关系及业务资源□ 有较好的社会背景及业务资源□ 有一些潜在的社会资源，但不多□ 没有太多有价值的社会资源,信息搜集□ 擅于从多渠道获取信息，抓住营销时机□ 主要借助公司资源获取信息，与客户建立合作□ 信息渠道单一，且不能合理利用资源□ 不主动获取信息，也不利用已有资源,销售技能□ 完全可独当一面，进行新渠道的拓展及维护□ 有能力开拓新渠道□ 销售技能不足，但能维护好现有渠道□ 缺乏销售技能，难以完成拓展及维护工作,从业经验□ 从业经验丰富□有一定从业经验□ 从业时间较短□ 无从业经验,*突出优点,*明显弱势,面试意见是否录用（总分： ）定岗定薪,□录用（42以上）□ 备用（28）□不录用（14）□ 正常定薪□ 特殊定薪,面试人员签名： 面试时间： 年 月 日,注 1.请在相应选项上打√, 2.上表将上传为录用审批的附件，*均为必填项目，请填写完整。,,,,
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-04-21
  • 编号：20381427
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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