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面试评分等级标准表

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  • 面试评分等级标准表-表格模板面试评分等级标准表,应聘者姓名性别工作年限,应聘者职位所属部门面试日期,考核内容权重测评要素（评分标准及等级划分（优秀：10-8分，良好7-5分，差4-1分）,仪容仪表0.05着装打扮,形象气质较佳 打扮得体 形象一般 较邋遢,0.05言谈举止,言谈举止较佳 符合一般的礼仪 无多余动作 小动作较多 坐立不安,知识水平学历,研究生及以上 本科 大专 高中 中专 初中及以下,0.3专业能力,优（10、9、8）：具备岗位要求的所有技能，可以较好地胜任工作,良（7、6、5）：具备岗位要求的一般技能，能独立工作或在他人指导下工作,差（4、3、2、1）：不具备岗位要求的基本技能,能力要求分析判断能力,优（10、9、8）：能快速抓住问题要点且作出相应的判断,良（7、6、5）：抓住问题要点，能作出一定的判断,差（4、3、2、1）：抓不住问题的实质性,逻辑思维能力,优（10、9、8）：层次清楚、条理性强，考虑得比较全面,良（7、6、5）：回答问题思路较清晰，条理一般,差（4、3、2、1）：回答模糊不清，没有层次感,语言表达能力,优（10、9、8）：表达流畅，逻辑性强，有说服力,良（7、6、5）：能够将事情说清楚,差（4、3、2、1）：表达不清，逻辑混乱,人际沟通能力,优（10、9、8）：亲和能力强，富有感染力，能接受他人的观点和意见,良（7、6、5）：能明确表达自己的态度和意见，有一定的沟通能力,差（4、3、2、1）：缺乏基本的沟通技巧,灵活应变能力,优（10、9、8）：对突发情况和复杂局面反映灵敏并能作出相应的决策,良（7、6、5）：对突发情况和复杂局面反应一般,差（4、3、2、1）：不能很好地解决目前困难的局面,面试官：1、建议录用 2、建议复试 3、待定 4、建议不录用
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-04-21
  • 编号：20381423
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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