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综合素质面试评分表模版

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  • 综合素质面试评分表模版-表格模板应聘人员面试评分表,类别综合素质能力 应聘人员姓名,评分要素分值评分要点评分等级①,好中差和倩茹,仪态举止10.0仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。8～104～6,沟通表达能力15.0言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。11～156～101～5,诚实和忠诚度10.0对医院或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意为医院的发展贡献自己的一份力量。 8～105～7,协调与应变能力15.0反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。11～156～10,专业素养25.0对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低。20～2513～191～12,解决实际问题的能力25.0能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。20～2514～181～12,合计100.0总得分,评分人数,平均得分,,综合素质面试评分表,类 别综合素质能力应聘人员姓名,评分要素分值评分要点评分等级,好中差,仪态举止5.0仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。4～52～30～1,自我认知能力能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。,沟通表达能力言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。,逻辑思维能力思维的敏捷性、条理性和广度、深度；逻辑性与严密性；判断分析问题是否全面、准确、辨证、深刻，有理有据,协调与应变能力反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。11～156～101～5,专业素养20.0对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低。20～2513～191～12,解决实际问题的能力25.0能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。20～2514～191～13,工作的稳定性对医院发展方向及岗位职责有认同，能够接受医院目前可提供的薪金和福利水平,研究与发展潜力个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。,合计100.0总得分,评分人数,平均得分
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-04-21
  • 编号：20381222
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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