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蓝色扁平风新员工入职公司介绍培训PPT

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  • 蓝色扁平风新员工入职公司介绍培训PPT-PPT模板新员工入职培训体系NewEmployeeOrientationTraining公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,公司基本情况CompanyProfile,一、1984年，由邓朴方创立的国企，注册资金超过1亿元。现在隶属与首旅集团，首旅股份（6058）是上海上市公司。二、经营出境、入境、国内、商旅会展等全方位旅游产品和服务。广州某某公司简介一、接待国内及海外人数超过100万二、20-08年成为销售业绩广州第四三、23-14年连续成为“广州地区最受欢迎的旅行社”四、2007-22年获南方航空国际组团旅行社金奖五、20-13年连续5年获工商局“守合同重信用企业”六、营业网点广州60多个七、珠三角网点东莞、佛山、深圳、惠州、肇庆、汕头、梅州、珠海中国某某总公司简介AboutthegeneralofficeofxxinChina,公司大事记2008年2009年,公司大事记20年28年20年,公司文化尊重人才人文感知策略先导,公司目标,人事管理制度PersonnelManagementSystem,考勤制度5天8小时工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30,考勤制度,请假流程病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。注意事项MattersNeedingAttention,休假制度年休假婚假产假哺乳假丧假,加班制度,调休制度,薪酬管理月工资=基本工资+绩效工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部，根据讲师级别不同课时费标准不同，具体可参照《培训部讲师管理制度》。）,公司福利优雅舒适的办公环境每天25元的高标准午餐补贴每月集中一次的生日庆祝一应俱全的茶水间每天15分钟人性化的茶歇时间不固定的品酒时间公司福利,行政管理制度PersonnelManagementSystem,行为规范遵纪守法，忠于职守，克己奉公服从领导，关心下属，团结互助严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息爱护公物，节约开支，杜绝浪费严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页,规章制度：员工着装管理细则员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。,办公室电话、邮件管理细则请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。请勿使用办公室电话拨打私人电话。公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。,发文制度发文制度本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。文件发布的形式包括纸质件和电子件。通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写《XXXX公司发文签批表》由部门负责人填写审核意见并签字后，提请行政部，由行政部填写审核意见并签字后提交总裁办签发，最后根据领导签发意见进行发布，并负责文件的登记、编号。,员工意识,感谢大家的聆听THANKYOUFORLISTENING人力资源部20.10.10
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  • 页数：26页
  • 时间：2020-04-20
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