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4S销售顾问绩效考核标准与内容

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  • 4S销售顾问绩效考核标准与内容-表格模板销售顾问绩效考核标准与内容（ 年 月份）,销售顾问工资组成：基础工资 元 本月绩效工资： 元 ,被考核人姓名： 绩效考核得分： 分 ,注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。绩效工资按照每月销售政策执行。,考核项目考核评分考核标准测评标准得分,销售 数量1、根据公司制定的月任务数量，根据各项完成综合比例给予考核以本月实际完成，每项需达到85%以上，否则扣分。,2、与上月计划的偏差概率,工作积极性与执行力上班后有饱满的激情来投入工作，保持积极向上的心态，做事情仔细认真，乐于帮助同事。不带情绪工作。销售经理根据日常抽查评分,销售流程贯彻1、  严格按照销售8大销售流程执行。1、  组长检查,2、  做好售前接待、回访售后跟踪回访工作。2、  经理抽查,3、  客户回访记录,SSI与DBS考核、神秘顾客调查1、交车时告知顾客SSI回访内容根据SSI、DBS、神秘顾客调查成绩排名情况按照比例进行考核得分。,2、每天按照DBS考核内容进行日常工作,3、按照神秘顾客调查问卷流程及话术进行接待工作,信息收集与传递10.0及时准确的收集竞品及市场信息，并做好反馈和沟通。正确掌握上级的指示并能正确执行、报告及传达以信息及时性为准,客户管理10.01、三表一卡、SFA、ERP管理软件、相册、等销售系统及工具的完善按标准话术进行客户跟踪回访，并将回访信息详细填写到三表卡、及录入到系统。轮值展厅经理负责日常检查，销售经理抽查。,2、新老客户的及时回访,3、保有老客户维系客户维护,被考核人确认： 考核人： 行政部审核： ,总经理：
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-04-08
  • 编号：20371370
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
  • 提示：数字产品不支持退货
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