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  • 员工工作评估表-表格模板员工工作评估表,姓名职位部门,入职日期工作年限员工编号,评估者对员工本月的工作表现进行评价， 针对每项评估内容在能最恰当地形容员工工作表现及能力的空格内打 “ √ ”，并计算出总成绩。 ,评 估 内 容表 现 出 色超 过 期 望达 到 要 求低 于 期 望未达到要求,10分5分4分3分2分1分,工作专业知识£出色完成各项工作£具备足够的知识并能独立完成所分配任务£掌握了必要的知识，在一定帮助下可完成所分配任务£需要大量帮助完成任务£不能胜任工作,对工作的标准和程序及运作方式的掌握程度,工作量 £工作效率极高，总是超额完成工作£绝大多数时间，工作量超出标准£基本能够达到标准要求£工作量低于平均水平£工作效率极低,衡量该员工是否达到或超过普通的工作量,工作质量£高度准确，从没有错误£几乎每次都能接受，极少有错误£一般来说都可接受，通常不需检查£经常不可接受，频繁出现错误£错误过多.,衡量该员工工作的准确性、工作内容及其工作的完整性,灵活性£学习能力极强并能迅速适应新的条件/状况£学习能力较强，较少需要工作指导£需要一般性工作指导£需要大量的工作指导£接受及记忆能力很差,衡量其处理新的工作任务及职责的能力或对程序/状况的变化是否反应迅速并很好的适应,主动性£一贯表现主动性, 并能经常改进工作£工作中非常灵活主动£偶尔表现工作主动性£很少表现工作主动性£经常需要督促,衡量该员工是否主动，自觉并积极寻找更新更好的工作方法，对运作提供新的建议,团队精神£经常积极配合，与他人合作£与同事及其他社会成员相处融洽£可以接受£非常勉强与他人合作£极少或没有合作精神,衡量该员工是否帮助他人。是否能够与同事和客人友好相处等，是否愿意承担任务,独立判断能力£总是思路敏捷，能系统化分析并处理问题£通常能迅速并系统化思考并解决问题£能系统化处理具体相关的任务£不能处理新问题£不能处理问题,面对新问题及新形势，是否能独立找到适当的解决办法,准时及出勤£从未缺席，从未迟到£好，少于两次缺席，从未迟到£比较尽职，能够遵守出勤纪律£有时不能遵守出勤纪律，曾被警告£时常迟到或缺席,曾被警告,是否能依照班次准时出勤,安全£工作非常仔细认真，没有损伤，能督促其他员工遵守安全守则£工作仔细，能够遵守安全守则，规范使用相关设备£工作时一般比较仔细，经提醒后能遵守有关安全守则£不够认真，时常受伤，不能遵守安全守则£经常出现事故,不能适当使用工具和设施,是否遵照并执行安全程序,仪容仪表£总是很大方得体，很专业£一贯比较专业，能够完全达到仪容仪表要求。£基本能够达到仪容仪表要求。£有时不能够达到仪容仪表要求。£着装不整,几乎不能达到标准,曾受到劝告。,在工作时是否着装得体、干净整齐。,总体分数总分： 平均分：,评估结果£出色 £ 优秀 £良好 £一般 £需要加强 £不达标,该员工本月中，做的比较好的方面：,该员工本月工作表现中，还需要加强的方面：,员工签字部门经理签字,人力资源部经理签字总经理签字
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