全部
搜索
稻壳儿首页 >

表格模板

 >当前作品

公司部门岗位设置及职责澄清统计

收藏
  • 公司部门岗位设置及职责澄清统计-表格模板 部门职责匹配图(示例）,序号部门业务板块划分部门职责职位名称,人才综合副经理薪酬副经理高级主管干部管理岗人才发展岗组织发展岗劳动用工岗薪酬管理岗信息化与统计管理岗综合管理岗…………,人才综合管理1. 负责助理级及以上干部年终考评方案的制订、实施、结果统计分析与反馈。A-V负责指导、审核干部年终考评工作。R 负责干部考评方案的制订、实施的组织协调、考核结果的统计分析、反馈表的制作。P参与干部年终考评结果奖罚兑现测算工作示例,1.0人力资源战略与规划管理1. 负责制定公司人力资源战略与人力资源中长期发展规划。,2. 负责公司人力资源体系的战略转型，推动人力资源变革项目的策划、实施、推广及落地应用。,3. 负责公司组织机构管理，定期进行评价与优化。,2.0劳动用工管理4. 负责制定劳动用工政策及方案，统计用工数据等工作。,5.   负责劳务用工日常管理工作。,6.   负责制定岗位定员标准、定员测算、定员调整等工作。,7.   负责各类人员招聘工作。,8.   负责员工调配管理工作。,3.0薪酬管理9.   负责公司薪酬体系设计及优化工作。,10.   负责公司人工成本管控工作。,11.   负责公司工资总额管控工作。,12.   负责公司员工绩效考核管理工作，指导基层员工绩效考核工作。,13.   负责公司劳动定额制定及应用工作。,14.  负责公司劳务费管理工作。,15.  负责公司机关劳资工作。,4.0干部管理16.  负责管理干部人事工作，指导基层干部管理。,17.  负责公司所属单位党组织设立与撤销、党组织委员的调整与增补管理工作。,18.  配合集团进行管理干部的选拔任用相关支持服务工作。,5.0人才建设19.  负责公司人才建设工作，建立完善人才发展通道、后备人才梯队、职业生涯管理等机制。,20.  负责公司后备人才的选拔、培养与使用管理工作。,21.  负责公司人才通道的建立、推动与持续优化工作。,22.  负责公司核心岗位员工的职业发展层级、任职资格标准和职业生涯规划的管理。,23.  负责公司管理的专业技术人才的选拔聘任、考核评价方案的制定及组织实施，指导基层开展3-5级专业师选拔聘任工作。,24.  负责公司管理的技能操作人才的选拔聘任、考核评价方案的制定及组织实施，指导基层开展1-3级专业师选拔聘任工作。,25.  负责各级政府、行业协会、神华公司组织的各类人才基地建设、人才荣誉奖项申报的选拔推荐和组织申报工作。,6.0人力资源信息化管理26.  负责公司人力资源信息化工作，负责ERP人资模块的建立、实施与推广。,27.  参与制定公司人力资源信息化整体规划设计、建设与推广工作。,28.  负责指导、监督各单位人力资源信息系统运行维护工作。,29.  负责公司人力资源数据信息的统计与分析工作。,7.0部门管理30.  拟定职责范围内的职能建设的发展规划与年度计划，并组织实施及监督。,31.  拟定职责范围内的规章制度，并监督实施。,32.  拟定职责范围内的标准，并监督实施。,33.  负责职责范围内的业务流程的建立、变更、修订。,34.  负责职责范围内综合管理体系的运行，按公司要求完成有关体系指标的考核。,35.  负责职责范围内经济本安体系的运行，按公司要求完成体系相关工作。,36.  负责职责范围内政治本安体系的运行，按公司要求完成体系相关工作。,37.  负责职责范围内的绩效指标和评价标准的拟定、调整、考核、结果提报。,38.  参与职责范围内经营成本测算。,39.  收集、整理、归档、保管和移交本部门相关的业务资料。,一、部门职责与岗位匹配关系：,1、A-V审批（Approval-Veto)：在本业务内审核以批准或否决的权利；,2、R主要负责（Responsibility):负责执行并跟踪某一活动，并确保该活动的顺利完成，对该活动的结果负责。,3、P参与（Participate）：做为某一活动小组成员之一，参与该活动；,4、C咨询（Consultation）：为某活动提供咨询、建议；,5、I告知或获悉（Inform）：必须被告知，但是没有直接影响力。,二、部门职责与岗位匹配关系“具体描述”请描述该岗位具体承担的工作任务。,,,,公司部门岗位设置及职责澄清表,序号岗位名称岗位职责在岗员工姓名20xx年实际发生的工作任务20xx年实际发生的工作任务（截至20xx年底9月底）,工作任务内容工作任务性质工作任务内容工作任务性质,审批（A-V）负责（R）参与（P）咨询（C）告知（I）审批（A-V）负责（R）参与（P）咨询（C）告知（I）,1.0干部管理岗1、……；,2、……；,3、……；,……张三1、负责助理级及以上干部年终考评方案的制订、实施、结果统计分析与反馈。R,2.0综合管理岗1、……；,2、……；,3、……；,……李四,一、填写范围为：各部门除一把手以外的副职岗、高级主管岗及工作人员岗。,二、工作任务性质区分：,1、A-V审批（Approval-Veto)：在本业务内审核以批准或否决的权利；,2、R主要负责（Responsibility):负责执行并跟踪某一活动，并确保该活动的顺利完成，对该活动的结果负责。,3、P参与（Participate）：做为某一活动小组成员之一，参与该活动；,4、C咨询（Consultation）：为某活动提供咨询、建议；,5、I告知或获悉（Inform）：必须被告知，但是没有直接影响力。,三、其它需注意的事项：,1、同一工作任务不可细分为多项。,2、附表1《部门职责匹配图》中岗位名称需与附表2完全吻合。,3、请各部门务必于20xx年10月12日下午下班前将本部门电子汇总版反馈至人力资源部xx邮箱xx@shenhua.cc。
  • 公司部门岗位设置及职责澄清统计-表格模板
模板介绍：
这个模板还没有相关介绍

关注稻壳领福利

相关推荐 查看更多
费用会计岗位职责说明书.xlsx
费用会计岗位职责说明书.xlsx

费用会计岗位职责说明书

总账会计岗位职责说明书.xlsx
总账会计岗位职责说明书.xlsx

总账会计岗位职责说明书

组织架构图及部门岗位职责.xlsx
组织架构图及部门岗位职责.xlsx

组织架构图及部门岗位职责

公司采供部职能职责分解表.xlsx
公司采供部职能职责分解表.xlsx

公司采供部职能职责分解表

公司安环部部门职责及分解说明表.xlsx
公司安环部部门职责及分解说明表.xlsx

公司安环部部门职责及分解说明表

公司IATF审核准备资料各部门清单.xlsx
公司IATF审核准备资料各部门清单.xlsx

公司IATF审核准备资料各部门清单

部门文件管制表.xls
部门文件管制表.xls

部门文件管制表

品质经理岗位说明书.xlsx
品质经理岗位说明书.xlsx

品质经理岗位说明书

仓库经理岗位说明书.xlsx
仓库经理岗位说明书.xlsx

仓库经理岗位说明书

采购主管岗位说明书.xlsx
采购主管岗位说明书.xlsx

采购主管岗位说明书

采购经理岗位说明书.xlsx
采购经理岗位说明书.xlsx

采购经理岗位说明书

客服经理岗位说明书.xlsx
客服经理岗位说明书.xlsx

客服经理岗位说明书

模板单价：￥9.99
开通会员可免费下载任意模板与19项权益包
登录后使用
以9.99元购买此模板
  • 页数：2页
  • 时间：2020-03-31
  • 编号：20366089
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
  • 提示：数字产品不支持退货
    数字产品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材 （包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为个人学习、研究或欣赏目的使用。

Excel痴狂者

设计作品857 独家高品质原创文档

举报

猜你在找

    我的

    关注稻壳领福利

    福利

    反馈

    微信咨询在线客服

    客服