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  • 绿色简约风大气企业员工教育培训PPT-PPT模板企业员工教育培训Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.Yourorthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.TRAINING,目录5,一,公司文化简介集团组织架构,公司文化简介培训部组织结构,员工职业发展部门培训重点未来战略规划组织培训需求作为五年战略规划的一年，0xx年公司将面临更加复杂的内外环境，公司产品种类更加丰富，生产工艺更加复杂，销售渠道更加多元化。各事业部、组织层级和分支机构在人才数量和素质上的要求将成倍增长，为公司0xx年的培训工作带来了更大的挑战。,项目工作安排立项项目分解沟通启动修订审核安排执行终稿确认计划实施,二CompanyTrainingProgram,培训规划的概念在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象、内容、培训规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所做出的统一安排。,培训内容培训规划的分类战略规划管理规划其他规划培训计划管理人员技术人员技能操作人员培训计划短期计划中期计划长期计划,培训目的培训目标培训对象和内容培训范围培训规模培训时间培训地点培训规划的内容,间接成本在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。直接成本培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。,三,五大模块,培训目标培训时间地点培训预算培训形式培训方法培训内容课程负责人培训师培训对象培训教材相关工具培训计划内容,诊断分析明确需求来源是计划制定的一环确定对象分析员工状况和差距，筛选对象确定目标目标层次、可行性检查和订立确定内容根据岗位特征确定培训项目和内容培训计划设计的基本步骤,方式方法职内培训、职外培训、自我开发经费预算做好经费预算和成本控制评估方式根据培训项目特性选择评估方式确定方式确定年度培训计划的确定方式培训计划设计的基本步骤,四Implementationofstafftraining,培训的资源管理培训的组织管理培训的需求管理培训的行政管理,企业全员培训文化的培育企业全员培训环境的营造企业培训师资队伍的建设企业培训课程的开发与管理企业员工培训成果的跟进员工培训激励机制的确立00000506,五公司培训评估,保证培训按照计划进行培训执行情况的反馈与调整找出不足，归纳教训，为今后提供依据有助于科学解释培训的实际效果,培训评估方法的应用培训评估方案的设计培训评估指标的设计,选择培训评估人员（内部评估者和外部评估者）选定培训评估的对象确定评估层次和内容（一般确定在前两个层次)选择评估内容和指标建立培训评估数据库确定方案及测试工具培训前的评估包括：培训需求的整体评估，培训对象的知识、技能和工作态度评估培训对象的工作成效及行为评估培训计划的可行性评估,评估层级评估内容评估方法评估时间评估单位,谢谢您的观看!Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.Yourorthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.TRAINING
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  • 页数：26页
  • 时间：2020-03-31
  • 编号：20364879
  • 类型：VIP模板
  • 格式：wpp
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