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  • 人事主管三年以上经验求职简历-文档模板工作经验,自我评价,教育经历,人事主管四年经验面议五险一金双休成都175CM70KG,基本信息,技能特长,喜欢诗词,2016.10至2019.11成都吉祥天宝商贸有限公司任职：人事专员岗位职责：1、与合作院校维护良好关系，到合作院校进行校园招聘；,2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；,3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；,4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；,5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；,日期学校学历2012.09-2016.10四川理工大学本科市场营销：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语（一）、企业管理概论、市场调查与预、谈判与推销技巧、公共关系学、合同法、大学语文,PC技能：计算机二级普通话：二级甲等外语技能：英语六级驾驶技能：C1证书：教师证,《江雪》唐·柳宗元千山鸟飞绝，万径人踪灭。孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。,1994.05.20,共产党员,四川省成都市,133-3333-3333,12345@docter.com,周芷若,EXPERIENCE,EVALUATION,EDUCATION,性格开朗，对工作认真负责，能吃苦耐劳。具有四年人事招聘工作经验。负责任：高度负责具有优秀的方案功底。有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力，良好的团队合作意识。好态度：态度端正，勤奋踏实，服从管理。语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行；具有良好的职业道德和团队协作精神。,赠送矢量图标复制粘贴即可使用自由修改大小颜色,个人：,运动：,爱好：,工作：,教育：,电话：,邮箱：,地址：,其它：,求职指导/轻松写一份让人无法拒绝的简历,简历框架确定三原则一、目标原则目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。二、简单原则简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。三、对应原则对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。1、对于应届生来说，一般一页就够。（设计类可以附录作品）2、对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三四页。格式细节简历编写原则：内容详实、重点突出、主次分明；有经验的求职者侧重工作、项目经历；应届毕业生侧重实践经验、证书、奖项等内容。外观风格：整齐、大气，清晰明了；字体字号：建议使用微软雅黑，正式易看，一般情况下简历应保持一致的字体；正文字号一般是使用五号，标题字号一般使用三号。颜色使用：字体与简历素材一般保持两种颜色，不超过三种颜色；标题可用颜色标注，也可加粗；正文内容保持黑灰色，体现正式稳重。简历投递：姓名+应聘岗位+联系电话；WORD格式导出PDF格式发送(PDF格式简历会显得更专业，不会乱格式)打印使用：优质A4纸张，彩打教育背景注意：时间倒叙主修课程：写与岗位能力要求相关的6-7门课程PS：成绩好的，可以写明GPA和排名，如有辅修和第二学位，可根据应聘职位相关合理性决定是否写。工作经验/实践经验注意：时间倒叙写背景：例如游园会是XXX大学最有影响的传统经典文化活动，包括文艺展演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系22个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。写结果：本届活动有大约200多名工作人员，3000多人次参加，成为最成功的一届游园会。有数字：联系22个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议；记录会议摘要1万多字，协调排练场地32次；收集45张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏；个人评价要突出个性中适合岗位的特点，不要冗长且无意义的说。
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