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电商仓库员工年度绩效评估表

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  • 电商仓库员工年度绩效评估表-表格模板员工年度绩效评估表,（仓储）部 年 月绩效考核表(试行）,姓名 日期：部门岗位及等级仓管员考核期间20xx年 月 日至 月 日入职时间20xx年 月 日,考核维度序号考核项目权重 指标要求 （时间、数量、质量、成本）目标值实际完成值 评分等级数据来源自评上级结果,高效出库率0.25当日订单发货率=当日发出订单数/当日五点之前的所有正常订单数*100%。当月发货率取一个月每日出库率得平均值。1、出库率=100%得25分,2、97%≤出库率<100%得15分,3、90%≤出库率<97%得5分,2.0入库0.1已收货盘点入库天数1、入库天数≤1，得10分,2、1<入库天数<2，得5分,3、入库天数≥2，得2分,3.0退货处理当日退货处理率=当日上架退货数量/当日已登记退货数量。当月退货处理率取一个月每日退货处理率的平均值。1、退货处理率=100%得15分,2、97%≤退货处理率<100%得10分,3、90%≤退货处理率<97%得5分,4.0错发率电商发货错误率，一个月之内错发漏发单数/总单数*100%。<=1‰1、错误率≤1‰,得15分； 2、1‰<错误率≤5‰,得8分； 3、错误率>5‰,得0分；,5.0盘点0.1对每日退货商品和上架货品进行抽盘，当天抽盘不正确即算一次盘点不正确0次1、盘点错误次数=0，得10分 2、0<盘点错误次数≤3,得5分 3、盘点错误次数>3,得0分,纪律6.0抽烟0.05上班期间禁止在楼道抽烟，发现一次扣2分无抽烟行为1、发现一次抽烟行为扣2分,,7.0迟到早退0.05每日上班和下班点名，迟到或早退一次扣2分。全勤1、全勤5分,2、每出现一次扣2分,整洁8.0整齐按照货物摆放规范执行，每天对仓库进行检查，发现一次包装破损或无袋扣2分，发现一次货架出现混堆现象扣2分；扣完为止。仓库货品堆放整齐1、发现一次包装破损或无袋扣1分,2、发现货架出现混堆现象扣1分,加权合计 ,,行为考核（20%）序号评价指标权重指标说明考核评分数据来源自评上级结果,主动性0.41级：等候指示,2级：询问有何工作可给分配,3级：提出建议，然后再作有关行动,4级：行动，但例外情况下征求意见,5级：单独行动，定时汇报结果1级8分,2级16分,3级24分,4级32分,5级40分,2.0承担责任0.41级：承认结果，而不是强调愿望,2级：承担责任，不推卸，不指责,3级：着手解决问题，减少业务流程,4级：举一反三，改进业务流程,5级：做事有预见，有防误设计,1级8分,2级16分,3级24分,4级32分,5级40分,,3.0纪律性0.21级：经常违反公司规章制度、劳动纪律及各类文件，且屡教不改。　,2级：偶有违反公司规章制度、劳动纪律及各类文件现象，但尚能知错就改。　,3级：能较好地遵守公司制度、劳动纪律及各类文件，公司员工基本认可。,4级：严格遵守公司规章制度、劳动纪律及各类文件，无违纪现象,5级：严格遵守公司规章制度、劳动纪律及各类文件，并能约束周边同事，堪为公司其他员工的楷模。1级4分,2级8分,3级12分,4级16分,5级20分,加权合计,总分,绩效面谈要点（直属上级）优势工作态度端正，积极性高。责任心强绩效面谈要点 （部门负责人）优势,劣势工作各方面还需细心,承担责任劣势,提升建议加强企业文化与理解提升建议,被考核人签字 日期： 直属上级签字 日期： 部门负责人签字 日期：,备注：本考核作为员工晋升基本条件，次月5日前交至人力资源部，逾期未交扣绩效考核分数5分。,本人已清晰并认同上述考核标准，并愿意遵照公司的相关考核制度执行，对考核人的评分绝对信任和认可。 签名确认：
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