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  • 人事申请表管理系统-表格模板,,入 职 申 请 表,入职部门:岗位：填表日期： 年 月 日,姓 名性 别出生年月照,片,籍 贯民 族政治面貌,最高学历毕业院校专 业,计算机等级英语等级电子邮箱,身份证号,通讯地址,教育背景起止时间学校学历证明人,工作经历起止时间单位职务证明人,奖励证书获奖日期奖励名称等级备注,自我评价,本人承诺：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。,签名： 日期： 年 月 日,,离 职 申 请 表,填表日期：年 月 日,姓 名部 门岗 位,入职日期合同到期日期望离职日期,离职类型□辞职 □辞退 □开除 □自离 □合同到期 □其它（ ）,离职原因,部门主管意见,分管副总意见,人事部意见,总经理审批,说明：1、实习期员工提前3天提出申请，转正员工提前1个月提出申请；, 2、离职当日填写《离职交接单》进行工作交接；审批结束后交由人事部存档。,,调 岗 申 请 表,年 月 日,姓 名原工作情况调动意向调岗日期,原所属部门岗位/职务意向所属部门岗位/职务,调岗类型,□工种调整□升职□降职□平级调动□岗位轮换□薪金调整,□其他原因：,调入部门,调入部门直接主管意见：调入部门负责人意见：,调出部门,调出部门直接主管意见：调出部门负责人意见：,审批部门,人力资源部意见：总经理意见：,备 注,注：本表由调入部门协调办理，跨部门调动由总经理审批。,,请 假 申 请 表,年 月 日,姓 名部 门职 务,请假类型□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □年假,请假原因,请假人签字：,请假时间由 年 月 日至 年 月 日止，计___天,部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：,注：本单一式两份，一份上交人力资源部，一份当事人留存复工后销假使用。,请 假 申 请 表,年 月 日,姓 名部 门职 务,请假类型□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □年假,请假原因,请假人签字：,请假时间由 年 月 日至 年 月 日止，计___天,部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：,注：本单一式两份，一份上交人力资源部，一份当事人留存复工后销假使用。,,加 班 申 请 表,年 月 日,姓 名部 门职 务,加班类型□延时加班 □周末加班 □法定节假日加班,加班原因,加班人签字：,加班时间由 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止，计___天___时,部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：,注：员工加班须按此表填写，逐级审批；本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人留存。,加 班 申 请 表,年 月 日,姓 名部 门职 务,加班类型□延时加班 □周末加班 □法定节假日加班,加班原因,加班人签字：,加班时间由 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止，计___天___时,部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：,注：员工加班须按此表填写，逐级审批；本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人留存。,,调 休 申 请 表,年 月 日,姓 名部 门职 务,调休原因,调休人签字：,调休时间由 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止，计___天___时,备注说明,部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：,注：员工调休须按此表填写，备注说明加班时间；本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人留存。,调 休 申 请 表,年 月 日,姓 名部 门职 务,调休原因,调休人签字：,调休时间由 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止，计___天___时,备注说明,部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：,注：员工调休须按此表填写，备注说明加班时间；本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人留存。,,招 聘 申 请 表,编号：ZPS001A0,申请部门申 请 人申请日期,需求岗位需求人数到岗日期,申请原因□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工,紧急程度□非常紧急 □一般紧急 □正常,岗位资格,性别要求年龄要求,学历要求专业要求,经验要求其他要求,岗位职责,1、,2、,3、,审批意见,部门主管意见：分管副总意见：,人事部意见：总经理意见：,注：招聘周期原则上为1-3个月，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整；,,晋 升 申 请 表,申请日期：年 月 日,姓 名部 门岗 位,入职日期晋升部门晋升岗位,申请晋升原因,现任工作概况,与工作业绩,直接领导签字：,部门主管意见,分管副总意见,人事部意见,总经理审批,说明：1、员工转正时间超过6个月方可提出晋升申请；, 2、审批通过后交由人事部留档。,,调 薪 申 请 表,编号：TX200A01,姓 名部 门职 务,入职日期上次调薪日期申请日期,调薪类别□试用期转正 □调职调薪 □级别调薪 □年度调薪 □其他,调薪方式,（可多选）基本工资岗位工资绩效工资津贴补助其他,具体调整调整前,调整后,涨幅合计,部门意见,人力资源部意见,分管副总意见,总经理意见,调薪生效日期,注：此表由人力资源部存档，保存期限：三年。,,编辑部月度考核表, 职务： 编辑部负责人 姓名： 直属上级： 考核期限： 月,目标计划目标达成评估数据来源考核评分备注,项目关键绩效指标（KPI）指标定义/计算公式考核标准配分计划目标值目标达成值原始评分绩效考核小组审定分数,自评主管评定,公司级指标销售目标达成率每月制定当月销售目标，最低目标，平衡目标、冲刺目标不合格扣10分，达到最低目标扣5分，达到平衡目标不扣分，达到冲刺目标加5分当月目标财务报表,总体费用达成率当月费用总额/当月销售额*100%每降低0.1%加1分，每提高0.1%扣1分，扣完为止待核算财务报表,部门级指标投稿数量以实际投稿数量计算以30篇为基准,头条图文转化率图文阅读人数/发送人数*100%主图文月平均图文转化率以20%为基准，每降低1%扣1分，每上升1%加1分，最高加减分不得超过本项总权重15.0,整体图文转化率图文阅读人数/发送人数*101%全部图文月平均图文转化率以10%为基准，每降低1%扣1分，每上升1%加1分，最高加减分不得超过本项总权重,企业文化活动开展次数以公司范围内的文化活动开展次数计算制定年度活动计划，每季度至少1次，要求活动有记录。有组织无记录扣5分，无组织此项0分。人力资源部,协助指标部门协助事项完成质量协助事项指：因本部门工作质量问题导致其他部门考核指标受影响的影响一次扣2分，扣完为止0次各部门考核投诉,合计100.0考核后合计,绩效沟通：, 被考核人签字： 考核人签字： 考核小组组长签字：
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