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员工离职申请审批表-含离职交接

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  • 员工离职申请审批表-含离职交接-表格模板 员工离职申请审批表（试行稿）,姓 名部 门职 位最高入职日期,学历,离职类型：□辞职 □辞退 □解雇 □合同期满 □自动离职 □其它 ,主要原因,提交申请离职日期： 年 月 日拟离职日期： 年 月 日员工签字：,部门意见行政人事部意见,离职员工意见工1□环境不良培训1□缺少培训机会,（对公司管理的合理化建议）作2□工作繁忙与2□缺乏工作轮调机会,（由行政人事部采集相关信息）因3□压力太大发展3□升迁不易,素4□工作乏味4□怀才不遇,5□工作危险5□工作成果不受重視,6□无法发挥所长6□产业无远景,7□轮调频繁,管1□劳逸不均待1□薪资待遇偏低,理2□主管难以沟通遇2□调薪幅度偏低,因3□人际关系不协调福3□假期太少,素4□主管过于苛刻利4□文康活动欠缺,5□考核不公平5□福利措施太少,6□与公司理念不合6□退休没保障,F 经理级或以上人员离职时，须经总经理审批后，方可办理相关离职手续。,总经理意见 ,备 注1、试用期员工应提前一周提出申请；转正员工应提前1个月提出申请;,2、完成所有的工作交接之后方可离职,否则，不给予办理任何手续。,,工作交接清单,交接部门« 交 接 项 目 «经手人部门负责人,所属部门□所有资料物品均已交还，工作交接完毕。附《工作交接清单》,注：本栏交接项指本人工作内容及岗位职责、相关文件资料、办公用品等。,财务部□借款/账务（经办人：出纳或会计主管）,□其它,行政□ 社保截止日期及户证办理费用（经办人：人事）,人事部□ 工卡已交还（经办人：人事助理）,□ 考勤统计核准（经办人：人事助理）,□电脑固定资产的核对（经办人：人事助理）,仓库□ 有无借出公司图籍（经办人：仓库管理员）,□所借书籍（以借条或订单形式）（经办人：仓库管理员）,后勤□所借物料样板及其它（经办人：售后经理或主管负责人）,管理,其它部门□  是否所有资料、物品均已交还。,注：本栏交接项指部门间借用的固定资产资料等等。,（由部门经理负责确认，部门经理经授权可代签）,,工作交接清单（附页）,序号项 目（作简单而清晰地描述）,1.0,2.0,3.0,4.0,5.0,6.0,7.0,8.0,9.0,10.0,声明,«我确认上述手续完成，解除与XX工程有限公司的劳动聘用关系。,以上移交事项若有遗漏，在1年之内本公司有权对本人予以追溯。, 离职人员签名/日期： 有效联系方式：,备注：页数不够可延伸或再附加必要文件。,移交人/日期： 接收人/日期：
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  • 页数：2页
  • 时间：2020-03-18
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  • 类型：VIP模板
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