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商务风HR人力资源管理总结汇报

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  • 商务风HR人力资源管理总结汇报-PPT模板HR人力资源/行政20xx+HumanResources,GeneralManager2005年加入北北，出任北北首席战略投资官，负责公司战略、投资、并购与投资者关系方面的工作；并于2006年升任总裁，全面负责管理公司日常运营。2007年，被任命为董事会执行董事。加入北北之前，为高盛亚洲投资银行部的执行董事及电信、媒体与科技行业的首席运营官，并曾在麦肯锡公司工作。拥有密歇根大学电子工程学士学位、斯坦福大学电子工程硕士学位以及美国西北大学凯洛格商学院工商管理硕士学位。实现卓越绩效结果的最重要的战略资源CEO,UI/UXDesigner基本工作概述,BusinessSuccesfullyProfitableProductCircleMission在新的历史时期，人力资源顺势应势、志存高远，以“成为大众信赖和喜爱的全球化企业”作为自己的理想蓝图人力资源规划Values招聘与配置CorporateVision诚实守信，业绩导向，以人为本，创新发展培训与开发Entrepreneurialspirit成为大众信赖和喜爱的全球化企业HR核心工作事件,682.000870.000523.000603.000计划招聘人数面试人数实际入职人数员工流失率90%60%招聘业绩指标,NETWORKSAPPLICATIONSECURITY95%99%75%招聘渠道,20207月人力资源发布开放平台战略9月用户同时最高同时在线超过1亿1月移动支付绑卡账户数超过2亿3月人力资源提出“互联网+”被写入政府工作报告成为国家战略20201月移动支付绑卡账户数超过2亿3月人力资源提出“互联网+”被写入政府工作报告成为国家战略5月市值突破1000亿美金2050人力资源规划,激励机制培训赋能支持关心员工成长完善的员工发展机制完备的培养体系完善员工培养体系和职业发展通道，使员工与企业同步成长,充分尊重和信任员工，不断引导和人力资源从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造员工职业发展体系，建立了员工管理和根据员工管理和专业的职业发展双通道体系，员工从一入司开始，公司就为大家设计了人力资源从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造员工职业发展体系，建立了员工根据员工管理和专业的职业发展双通道体系，员工从一入司开始，公司就为大家HR改善计划,公司举办的每年一次周年庆大型娱乐活动，覆盖公司全体员工及其家属，是公司最大规模的员工及家属同庆的活动。嘉年华Carnival人力资源为了关爱员工健康，丰富业余文化生活，成立了舞蹈、音乐、篮球、足球、文体协会SportsAssociation自公司创立伊始，每年的圣诞前夜，公司全体员工都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞，共同欢庆。圣诞晚会Christmasparty每到公司生日（11月11日）这一天，所有人力资源人都会穿着由自己同事设计的充满人力资源特色人力资源文化日CultureDay团队文化建设,OURCOMPANY一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；四、重视并促进团队合作；五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；六、在培训和教育方面给予巨大的投资；七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。人力资源公司BeileInc.招聘费用,入职都和人事有关。离职都和人事有关。流失率都和人事有关。98%40%65%60%95%MetalGas&Oil月入/离职人数分布,在新的历史时期，人力资源顺势应势、志存高远，以“成为大众信赖和喜爱的全球化企业”作为自己的理想蓝图。简历初选通过率Values在七十多年的风雨历程中，人力资源顺应时代潮流和历史趋势，上下求索、积极求变，抓住机遇、不断转型初试通过率Developmentconcept诚实守信，业绩导向，以人为本，创新发展录用率Entrepreneurialspirit招聘过程管理,THANKYOUFORWATCHING全面超乎以往的视觉感受人力资源管理humanresource
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