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新员工试用期评估表

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  • 新员工试用期评估表-表格模板xx公司新员工试用期评估表,入职时间：,员工姓名部门岗位,考核项目评估标准 60分以下不予录用；60-70分延期转正；70-90分正常转正；90-100分提前转正,改革创新意识工作主动性很强，无需监督（10、11、12分）工作主动性较强，很少需监督（7、8、9分）工作主动性一般，需一定监督(4、5、6分)工作主动性差，必须监督(0、1、2、3分),勤勉度非常勤勉，完全可依赖其工作（10、11、12分）大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7、8、9分）工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4、5、6分)时常忽视其工作，必须经常提醒(0、1、2、3分),沟通协调能力能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10、11、12分）基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7、8、9分）与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4、5、6分)协调相容性较差，缺乏团队精神(0、1、2、3分),解决问题能力对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10、11、12分）有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7、8、9分）知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足(4、5、6分)知识明显对其工作要求所知极少(0、1、2、3分),适应能力适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10、11、12分）吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7、8、9分）适应能力一般，尚需进一步了解学习(4、5、6分)适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难(0、1、2、3分),工作进取心工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10、11、12分）工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7、8、9分）工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢(4、5、6分)工作进取心较差，又很少向人请教(0、1、2、3分),劳动纪律出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10、11、12分）很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7、8、9分）偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(4、5、6分)出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0、1、2、3分),工作绩效绩效相当突出，远超工作目标25％以上（10、11、12分）绩效较突出，超过工作目标10％～25％（7、8、9分）绩效一般，完成基本任务，介于目标0～10％(4、5、6分)绩效较差，未完成任务低于目标10％以下(0、1、2、3分),部门主管评语 □（0分） □（1分） □（2分） □（3分） □（4分）,综合评价：分,评价结果：提前转正（转正日期为： 年 月 日）,正常转正,推迟转正（增加考察期： 天）,不予转正（解除劳动关系日期： 年 月 日）,转正定薪： 元/月,部门确认,人事部确认,总经理确认
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  • 类型：VIP模板
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龙平平

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