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管理人员绩效考核量化表

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  • 管理人员绩效考核量化表-表格模板管理人员（ ）年度 第（ ）季度 绩效考核量化表,部门： 姓名： 填表日期：,项目指标等级程度描述分值自评等级自评分考评等级考评分,工作业绩（66）分工作计划 （10分）能深入分析现状，依据集团发展战略，将工作任务分解到部门员工，全面合理制定本部门及各岗位月及周工作计划、时间进度，能行之有效地执行达到预期工作目标7-10分,能够具体制定本部门及各岗位月及周工作计划，基本符合管理需求4-6分,被动制定工作计划，且需他人指引、辅助1-3分,业务指标 （20分）业务指标完成率百分之百以上，工作效率高，安排的工作能即刻完成，不断追求好的方法16-20分,基本能按制定目标执行，达成率80%；有一定效率，不故意拖拉11-15分,需督促跟催，达成率60%，效率不高，有拖拉现象6-10分,脱离指标，达成率40%以下，或效率低，拖延，无时间观念1-5分,工作质量 （20分）部门及个人工作效果优秀，失误率为0，客户满意度100%16-20分,部门及个人工作效果良好，失误率不超过10%，但可以妥善解决11-15分,部门及个人工作效果一般，失误率不超20%，可以结合情况基本解决6-10分,部门及个人工作效果基本没有成效，经常失误1-5分,部门建设 （8分）建立适合部门现状，行之有效地管理制度和操作规范过程，见会议记录或建议书，明确员工个人岗位职责，文档管理完善，并积极不断改进7-8分,重视部门管理及操作过程的完善，在组织协助下，积极改进，逐步建立流程、档案并有所成效5-6分,较被动的整理部门管理制度，需公司全力协助，流程不畅通，管理有待提升3-4分,不能改善或建立部门管理规则1-2分,指导督促 （8分）积极跟进下属工作，推进其高效或高质量达成工作，并给予指导帮助7-8分,能对下属进行指导和督促，其管理的部门有良好的协作关系5-6分,对下级的指导马马虎虎，不能提升整个部门的业务能力3-4分,不能对下级进行有效指导1-2分,管理能力（22分）培训培养 （3分）准备完整齐全有效的培训资料并有培训档案，积极培训新员工并及时跟踪其在短期时间内快速进入工作状态,准备培训资料，培训新员工并跟踪其学习进度，促使其在规定时间内进入工作状态,未能对新员工进行有效培训，留成率低,成本控制 （3分）对现有资源（人、财、物）能进行合理有计划的分配，严格控制，为公司节约成本,对现有资源（人、财、物）能进行合理有计划的分配，严格控制，为公司节约成本分配使用不严密,对现有资源（人、财、物）没有控制,沟通协调 （4分） 此项目由部门经理互评 计平均分及时向上级汇报部门工作，对下属传达公司文化精神，指令及事项；能独立对本部门或其他部门间关系协调，并达到一定效果，具有较强的说服力、影响力和感染力,基本能承上启下，主动协调部门人际关系，与其他部门进行思想交流、抓住重点，让别人易于理解,能够为工作事项进行联系或相互简单交流，需上级协调处理,对上级依赖性强，不能有效进行部门间协调沟通,业务知识 （3分）具有熟练的业务知识及相关的其他知识,业务知识水平合格，对相关的其他知识了解的不够多，,业务知识水平一般，需要改进，缺乏相关的其他知识,应变能力 （3分）处理问题能力强，合理有效；对突发事件能主动、迅速、妥善采取措施并达到良好效果,能较好处理日常问题、能独立思考，处理效果较理想,尚有处理问题的能力，一般需要上级协助,领导能力 （3分）获得下属尊敬和肯定，善于主持会议；及时给予下属适当的认可并能不断激发下属的工作激情，创造良好团队效力，达到工作目标,能主动创造团队合作氛围，并激励本部门员工，基本得到下属认同,需上级协助，不能独立管理部门日常事务,创新能力 （3分）能改进现有业务的流程、方法和制度规定，寻找更合理的解决方案（见建议）,能在现有制度，规定下开辟途径，灵活解决问题,创新能力差,工作态度（13分）纪律性 （5分） 遵守规章制度，监督下属严格按照公司制度进行工作4-5分,基本能遵守规章制度，并提示下属公司相关的公司制度2-3分,常发生不守纪律，不服从命令的事,责任心 （4分）明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责，能够对工作和职责履行情况进行审视，提出改善意见,在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责，能够按照工作标准完成工作目标,对工作中的失误，有时进行逃避或推卸责任,对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或各种辩解,主动性 （4分）密切配合上级的行动方向，积极、投入、勤恳，常利用工作外时间处理公司事务，主动提出问题并全力解决，面对挑战充满激情,对所办的事情，基本上有办好的欲望，按常规办事，没有合理优秀的工作计划,不太主动，需催促跟进才能勉强解决；对工作没有特别的兴趣，只关注自己分内的事情,完全不领会上级指示，缺乏积极性,考勤 （人力行政部评分）出勤迟到，早退，每次扣1分；旷工扣3分；事假每次扣0.5分,合计100分注：考勤按照上季度实际情况扣分,自评总分：考评总分：平均总分：,评价等级：□优秀90-100分 □良好80-89分 □合格70分-79分 □不合格 70分以下,被考核人自评意见：,被考核人上级意见：,被考核人部门意见：
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