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企业人事招聘流程图

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  • 企业人事招聘流程图-表格模板人员招聘、录用流程,流程责任部门相关说明相关文件或表单,需求部门填写“人员需求申请表”人员需求申请表,部门经理对人员需求表进行审核,人员需求申请表,行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告,根据用人部门要求筛选应聘人员简历,行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试,1、请应聘者填写“应聘登记表”,2、面试人填写“面试评价表”,3、告知应聘者等待录用通知应聘登记表,面试评价表,1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度,2、入职者填写“人事资料卡”,3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件,4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期人事资料卡, 1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表,2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接, 辞退转正考核表,用人部门,总经办用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇变更工资申请表,附件二 人员调岗流程,提出人填写“员工调动申请表”员工调动申请表,相关领导评审申请,员工调动前需做好交接工作,调动员工按时到新岗位报到,附件三 人员离职流程,离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请（被辞退、被开除、自动离职者除外）,相关负责人与离职者进行交接工作,计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资,财务部,1、离职员工人事档案保存一年,2、每季度应做一次离职员工分析报告
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-03-16
  • 编号：20353958
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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