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集团新员工入职培训PPT

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  • 集团新员工入职培训PPT-PPT模板集团新员工入职培训GroupNewemployeeorientationtraining【综合办20xx年x月制】,目录Contents企业文化规章制度发展规划员工义务一二三四,愿景核心价值观使命组织架构致新员的一封信为社会提供卓越的服务成为工程领域世界知名企业敬业诚信合作满意,亲爱的新同事：首先，我代表XXXX欢迎您的加入，我们将在相互信任与理解的基础上，为我们共同的事业而并肩奋斗！XXXXX自诞生之日起始终信奉敬业、诚信、合作与客户满意的文化价值理念。我们在任何时期、任何情况下都不敢也不会懈怠对自己的要求，因为我们必须牢记自己肩负的使命：“为社会提供卓越的服务”，通过我们的不懈努力，群策群力，我们将最终实现：”成为工程领域世界知名企业”的共同愿望，让与我们有着共同信念的战友一起守护我们的梦想、实现我们的梦想，让您会为自己是交达的一名员工而自豪！XXXX所从事的铁路市政工程领域的设计、监理、监测专业性很强，因此您需要自入职之日起以空杯心态在完成您本职工作的基础上，不断的寻求自我成长，只有这样您才能实现自我增值、为我们的客户增值，这是XXXXX为您提供这样一个工作机会的实际意义！希望您能珍惜并做到合理的回报！您在公司的成长将主要取决于您的工作业绩、专业水平以及客户满意度，在我们过往的实践中证明，一个人的成长只有通过自我的目标设立、自我激励、且在日常工作中对自己高标准、严要求、多阅读、勤实践、常思考的情况下，才能实现自我增值，永远立于职业生涯的常胜之地！在您今后的工作中，您有可能会感到公司管理上的欠缺与不公之处，但请您相信，公司正在努力弥补欠缺、力争公平公正，但是绝对的完美与绝对的公平公正是不会存在的。我们的实践告诉我们，在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级会看在眼里记在心理，会帮您实现您在公司在待遇、技能、认知等层面上的成长的。事实上真正的栋梁之才是要将“委屈”从个人情感中清除的。在大千世界茫茫人海中，我们能走到一起，并且要历经风雨共同实现我们的伟大理想，我要求我们的价值观必须一致，我们的文化理念必须一致，也只有这样我们才可以实现我们的理想，为了完成我们的使命，我要求您与交达集团荣辱与共，与我一道兢兢业业的工作！我相信由于您的加入，交达集团将会变得更强，XXXXX的未来会更辉煌！XXXXXXX致新员工的一封信,组织架构图,考勤管理规章项目考勤、办公考勤、休假规定薪酬管理规章薪资构成、薪资发放、薪酬保密,考勤管理规章一、项目考勤：以实际项目进度为基准，每周休一天，八小时工时制二、办公考勤：1、工作时间：周一至周五，上下班打卡为准，每日打四次卡；夏令时：早8：30-12：0013：30-18：00；冬令时：早8：30-12：0013：00-17：302、迟到/早退：迟到时间1小时内扣除30元/次；迟到1小时以上扣除半天工资；早退1小时以上扣除半天工资。三、休假规定：1、事假：需要提前一天向部门主管申请，三天以上需要由总经理审批，以实际填写《请假单》为准；若遇突发情况，经部门主管批准，可在休假结束后一个工作日内补填；2、病假：需要提供三甲医院病假条为准，流程与事假同；3、法定假日：按国家相关规定执行4、年假：员工每入职满一年可享受5天年假，年假非自然年，以员工入职日期起至员工工作满一年止，于第二年开始享受第一年度年假，年假不可累计，于可休年假当期结束后清零；年假需要提前五个工作日以书面形式申请，年假可分三次休完；事假累计超过15天，不享受当年年假；四、加班：需要填写《加班申请表》以领导签批为准，以调休作为加班补偿；详见《北京总部加班管理规定》,薪酬管理规章一、薪资构成：岗位工资（基础工资+加班工资+工龄工资+补贴+特殊津贴）+绩效工资+奖金二、薪资发放：当月工资于次月20日发放岗位工资，30日发放绩效工资与奖金（视具体奖金相关规定为准）；三、福利构成：1、年度员工旅游一次2、中秋节、春节发放节日福利3、五险一金4、餐补15元/日（项目含餐及差旅情况除外）三、保密规定：我司实行薪酬保密制度，严禁互相打听彼此薪资及对外泄露本人及其它员工薪资；,三,战略规划五步行艰苦创业初步发展做强市场做大市场转型经营,员工义务,谢谢观看在成长之路上交达祝您：永不止步，自我颠覆
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  • 页数：15页
  • 时间：2020-03-11
  • 编号：20350993
  • 类型：VIP模板
  • 格式：wpp
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若水

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