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人事行政重要干部人事考绩表

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  • 人事行政重要干部人事考绩表-表格模板重要干部的人事考绩表格,职称部 课 组姓名,分类评价内容满分1次2次调整决定,工作态度1.0经营计划的立案、实施是否有万全的准备,2.0是否以长期的展望探索公司的未来,3.0是否能以负责人的眼光注意到全体,4.0是否重视经营理念,是否有敏锐的利益感觉,基础能力6.0为了达成目标，是否能站在最前线指挥,7.0是否能省钱、早日、确实地达成目标,8.0是否重视长期目标的实施,9.0是否能严守期限，达成目标,能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标,业务熟练程度11.0是否能以全公司的立场扫言、提议,12.0是否能以长期的观点制定企划,13.0是否能以公司的观点收集情报,14.0是否能与其他交流情报,是否积极地与其他部门协调,责任感16.0是否确实把握部属的优、缺点,17.0是否从旁给与其他部门协调,18.0是否适才适所,19.0是否热心培育后继者,协调性20.0仔细地聆听部属听意见,21.0是否注意身体的健康,22.0是否谨慎地使用金钱,23.0是否热心于小组内部意见的沟通,24.0绝不引起异性问题,自我启发25.0不与顾客勾结,26.0对社会及时代的变迁是否敏锐,27.0是否热心于吸取新技术与知识,28.0站在国际的视野上是否能自我革新,29.0为了改善，是否可以抛弃前例,30.0是否不怠于未来的预测,评价分数合计200.0
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-03-06
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  • 类型：VIP模板
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