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人事行政营业销售人员考绩表

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  • 人事行政营业销售人员考绩表-表格模板营业销售人员的考绩表格,姓名决定评价分数分, 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议, 第二次考核 课长或经理, 调 整 总经理,◎判定基准,A·特别优秀B·优秀C·普通D·需要努力E·差,严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育,满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下,满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下,满分5分5分4分3分2分1分,◎勤情评价,工作状况标准上班日数记载事项综合意见,缺席（事假）,（丧假）,（无故）,早退次,迟到次,迟到早退缺席换算,缺席总计,实际上班日数总计,对判定奖赏的反映本人对判定的不满,对判定加薪的反映,对判定训练的反映调整,对判定晋升的反映
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-03-06
  • 编号：20343496
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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