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![集团员工入司培训完整流程-文档模板[日期],公司名称：执行日期：,集团员工入司培训完整流程,需求申报各人力资源部,1时间2地点3人数4课程安排5经费预算6注意事项,整合信息制定培训案培训中心,通知待培训人员各人力资源部,发培训通知至各人力资源部培训中心,做培训准备培训中心,资料转入培训中心各人力资源部,组织培训(含体检、总经理见面会)培训中心,结束培训,资料转交各人力资源部培训中心,综合评定学员培训成绩培训中心,发正式录用通知，办理相关手续各人力资源部,入司培训活动,演讲赛要求及评分办法,入司培训活动,您好！本调查表是为了调查学员对培训的满意度而设计的，它不是针对某具体课程的调查，而是针对一段时间内的培训的整体效果的调查。在下列各选项中，选择一个您认为最恰当的答案：A=优（很满意）B=良好（较满意）C=及格（一般满意）D=差（不满意）E=很差（很不满意）,您好！为了掌握您对本课程教学效果的意见和建议，不断改进我们的教学工作，请您客观的评价所上的课程，在最接近您的看法的答案上划“”。并欢迎您对我们的工作提出意见和建议。谢谢您的大力支持！说明1、评价等级：A很好B较好C一般D较差E很差。2、在“主要问题”一栏中可以多选。3、将您认为存在的其他问题写在“其他”后面的横线上。](http://personal.wpscdn.cn/app/new-www-docer-com/img/loading-img-42.ffcbba5.gif)