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人力资源新人入职管理规范

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  • 人力资源新人入职管理规范-表格模板新人入职管理操作规范(SOP),NO.项次具体事项责任人要求时限要求备注,一新人报到1.新人报到；,2.人事部接待并安排入厂手续；培训考勤制度1H,3.人事部带新人到业务部经理报到；,二新人到岗实习1.业务经理安排对公司简介；公司概况与部门介绍1H,2.业务经理安排人带到相关部门新人介绍；认识部门负责人及职能2H,3.业务部安排本部门学习；熟悉本部门业务；,掌握本岗们业务；7个工作日,4.结合实际情况安排提供新人实习计划；计划须明确日期+责任人新人报到当天,5.新人依实习计划到相关部门报到学习；产品+工艺+流程了解14个工作日,6.新人本岗位学习计划；本岗位工作职掌14个工作日,三新人试用期考评1.学习结束，新人提供学习心得；《学习心得》学习结束次日,2.对应部门主管须对新人学习心得提供签核意见或建议；部门主管提供学习心得后次日,3.人资收集新人学习心得并存档；部门主管即时跟进,4.新人试作期合格与否评估；部门主管,人资主管即时跟进,四新人工作承接与,工作交接1.经评估合格的新人可以接任工作，开始排工作任务；业务交接表,2.交接内容由新人亲自操作熟练并验理论上OK后，并由双方签字确认，并由业务经核准后移交结束；交接人,3.业务经理并发邮件知会相关客户与对接窗口；交接单确认后当日,4.移交前新人所做的业务工作，被交接人须承担相关责任；交接人,5.交结后，由被交接人承担相关责任；被交接人,,
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  • 页数：1页
  • 时间：2020-02-27
  • 编号：20330365
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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阿娇

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