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人力资源部倒计时行动计划表

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  • 人力资源部倒计时行动计划表-表格模板开业筹备倒计时行动计划表 , 日期:2020年2月20日至2020年3月20日,序号任务开业前4个月开业前3个月开业前2个月开业前1个月开业当月,人力资源员工,1.1聘任人力资源部经理,1.2聘任人事部主任,1.3聘任培训部副经理,1.4聘任培训及人事文员,1.5聘任医务室医生,人力资源部组织,2.1制订酒店及各部门组织结构图,2.2筹备、组建办公室,2.3建立员工档案格式,2.4建立申请表格式,2.5建立面试程序,2.6采购所有必要办公设备,员工招聘,3.1审批酒店人员编制,3.2制订招聘日程表,3.3制订招聘程序,3.4拟订广告计划及形式,3.5联络并拜访旅游学校招聘实习生,3.6准备员工合同样本,3.7明确大型招聘的要求,3.8刊登大型招聘广告,3.9大型招聘,酒店聘任员工概述,4.1聘任各部门总监及经理人员,4.2聘任中层管理人员,4.3聘任所有对客与后勤主要员工,4.4聘任所有其他员工,5.0待遇,5.1进行工资调查,5.2进行福利调查,5.3制订工资范围及预算, ,6.0工作岗位职责,6.1制订“工作岗位职责”指导原则,6.2制订酒店各部门准备时间表,6.3验收、审核“工作岗位职责”,7.0培训,7.1制订总体培训计划,7.2入职培训,7.3制订酒店培训内容,7.4制订部门培训进度表,7.5制订管理培训内容,7.6依“工作岗位职责”制订岗位技能培训内容,7.7培训设备列表,7.8制订消防安全培训内容,7.10确定学校或教室,7.11与学校签署合作协议,7.12开课典礼,7.13开始培训,8.0制订培训指南,8.1酒店入职培训,8.2个人修饰与化妆,8.3安全与急救培训,8.4酒店安全与紧急事件处理程序,8.6电话礼仪标准,8.7秘书及文员培训,8.8英文培训,8.9专用电脑系统培训,8.10食品卫生知识,8.11公共区域卫生知识,8.12店外交叉培训,8.13技能竞赛,9.0法律规定,9.1执行公安机关的用工要求,9.2执行劳动部门的用工要求,9.3执行卫生部门的用工要求,9.4执行工会要求 （如有）,9.5外聘人员签证（外藉、国聘人员暂住证）,9.6执行当地相关人力资源注册要求,10.0规定和程序,10.1制订人力资源部政策与程序,10.2制订酒店规章制度,10.3制订员工手册,10.4印刷员工手册,11.0医疗福利,11.1审核店内医务室布局设计,11.2员工体检程序,11.3制订本地员工医疗福利,11.4制订外藉及国聘员工福利,11.5店内就诊程序,11.6店外就诊程序,12.0员工交通,12.1晚班员工交通安排程序 （如需）,12.2划定员工存车区,12.3制订存车管理程序,13.0员工更衣室,13.1确定更衣柜的分配,13.2设计更衣柜样式,13.3订购更衣柜,13.4验收、安装更衣柜,13.5更衣柜分发,14.0员工餐厅,14.1布局设计,14.2规定用餐权利,14.3制订运作程序及时间,14.4订购厨具及运作设备,14.5验收、安装厨具及运作设备,14.6规定运作时间,14.7制订每餐成本,14.8制订菜单,14.9演习,14.10开餐典礼,14.11确定员工餐厅名称,14.12订做标志及装饰品,15.0存车设施,15.1巡视员工存车库,15.2检查所需设备,15.3确定运作程序,16.0员工证件、名牌、徽章,16.1制订编号方案,16.2设计员工证件,16.3订购并验收员工证件及设备,16.4拍摄照片并发放证件,16.5订购、验收徽章,16.6订购并验收全部所需名牌及设备,16.7名牌刻制及发放,17.0钟卡,17.1检查员工通道布局设计,17.2确定设备类型及数量,17.3订购设备,17.4验收并安装设备,18.0员工活动,18.2制订员工活动预算,18.3制订员工活动的时间表并组织,18.4制订员工大会的时间表并组织,19.0人力资源月报,19.1获取报表与软件 （开业后）,19.2明确参数、变动及固定劳动的定义,19.3培训人力资源部员工编写各项报告,20.0员工活动日,20.1人力资源部组织员工活动日,21.0模拟,21.1各部门拟订模拟情景,21.2印刷模拟相关文件如人事档案等,21.3拟订临时工到达时间表,21.4拟订临时工相关文件,,,,
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