稻壳儿首页 >

PPT模板

>当前作品

黑红欧美风色块入职培训PPT

收藏
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板讲师:Cha小薰新员工入职培训PPT模板FULL-TIMEPPTDESIGNER,PRACTICALEXPERIENCEINCUSTOMIZATION,SUCCESSSTORIES1000+,GOODATWORKSUMMARYREPORT,COMMERCIALROADSHOW,,一、基础人事管理二、员工职业规划三、技能等级评估四、绩效等级评估培训框架内容,01基础人事管理,基础人事管理-入职流程企业新员工入职流程试用期间培训期间试用期满入职期间,基础人事管理-入职流程,基础人事管理-劳动合同劳动合同签订个人资料准备递交转正申请签订劳动合同领取相关证件,基础人事管理-考勤制度公司考勤制度上下班时间文字点击在此处输入指纹打卡制度文字点击中途午休时间文字点击在,基础人事管理·离职正式员工必须提前1个月发起OA《员工离职申请》流程,经公司批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续(含《离职申请表》及《工作移交清单》);试用期员工必须提前7天发起流程,其余同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。01020304公司本部员工直接到人力资源部办理。社保的同事需在离职当月工资中预扣社保金1000元,一般三个月后接人力资源部电话通知,领取养老保险接续卡及结清之前预扣社保金。员工未办完离职手续而离开项目,按旷工处理。基础人事管理-离职,02职业发展通道,职业发展通道-职位晋升,有梦想、充满激情的人持续学习、终生学习的人愿意承担/有责任感的人专业知识和技能合作/成就他人的人职业发展通道-评选标准,03技能等级评估,共五个等级,部分等级内又划分为“过渡级、合格级、良好级、优秀级、特优级”差异等级。即:部门负责人不一定就是“五级员工”;不是部门负责人,只要是五级员工同样享受“五级员工”的待遇和福利。技能等级评估-技能等级划分,晋升流程技能等级评估-晋升周期及流程,04绩效等级评估,绩效等级评估-员工绩效考核评估办法,绩效等级评估-员工绩效考核评估要求工作要求文字点击在此处输入点击在此处输入文字点击在此处输入文字点击在此处输入,绩效等级评估-赏罚制度点击在此处点击在此处点击在此处点击在此处01020304处罚制度类型,谢谢大家
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板
  • 黑红欧美风色块入职培训PPT-PPT模板
模板介绍:
  • 这是一套以彩色为背景色,具有欧美静态风格的PPT模板,共19张;

  • PPT演示模板封面,标题文字“新员工入职培训PPT模板”。

  • PPT模板内容页,由17张彩色宽屏幻灯片图表制作。

  • 本模板适合用于制作有关培训的演示文稿,例如:培训教材PPT、企业培训PPT等。.PPTX格式

  • 转载请注明出处!本文地址:https://www.docer.com/preview/20311908

关注稻壳领福利