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【模板】招聘录用制度

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  • 【模板】招聘录用制度-文档模板未毕业实习试用转正已毕业试用转正,淘汰录用,试用转正,编制外用人需求（新增加岗位）,部门经理填写《人员增补申请表》行政人事经理意见总经理意见,编制内用人需求,终止招聘,招聘实施,发布招聘信息、搜索收集简历、筛选合适简历、通知面试时间,公司内部是否有合适人员胜任该职位,公司内部选聘或调动，填写《员工调动申请表》,应聘者填写《档案登记表》,第一轮面试（行政人事部）《面试评价表》、《人员招聘表》签字,调出部门经理意见,第二轮面试（用人部门负责人）《面试评价表》、《人员招聘表》签字,调入部门经理意见,行政人事经理意见,用人部门面试结果送到行政人事部,总经理意见,第三轮面试（根据应聘级别决定是否推荐给总经理面试）,是否录用（参与面试人员共同讨论）,重要岗位人员通知录用前需进行背景调查。,告知求职者面试结果,总经理签字确认,通知报到时间，报到所需准备的资料（身份证、学历证书、原单位离职证明、驾驶证、一寸照片4张、一年内的体检证明、职业资格证明,通知应聘者被录用,人事经理核实工作情况,所在部门经理考核评价,自我小结（自评表）,填写转正申请表,总经理审批,人事经理提出是否转正建议,员工提出辞职申请（填写《员工辞职申请表》、辞职报告）,办理移交(填写《员工离职交接表》),部门主管在《员工辞职申请表》上签署意见,人事部《离职人员面谈记录表》,主管签字,所在部门/人事部签字门签字,行政人事经理签字,工作内容交接,归还配发物品及资料,办公钥匙、帐号密码,开具离职证明、离职手续存档、停缴社保,总经理意见,未结算的财务手续,财务经理签字,办理移交(填写《员工离职交接表》),辞退办理,经培训或调岗后仍然不能适应工作岗位的。,严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失或极其恶劣影响。,主管签字,所在部门/人事部签字门签字,行政人事经理签字,工作内容交接,归还配发物品及资料,办公钥匙、帐号密码,部门经理填写《员工辞退申请表》，出具辞退员工事实依据。,财务经理签字,未结算的财务手续,行政人事经理意见,总经理意见,总经理意见,行政人事经理与用人部门经理、拟辞退员工沟通。,开具离职证明、离职手续存档、停缴社保,提前30天把批准辞退的意见以书面形式通知给拟辞退的员工,员工手册审批,身份证复印件审批,通过考核,填写《员工档案登记表》,职业道德审批,学校推荐表审批,安全生产知识审批,职业资格证审批,培训考核成绩审批,产品知识审批,实习结束,上岗,签订实习协议,出具实习鉴定,考勤/5S考核审批,指导老师评价审批
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  • 页数：10页
  • 时间：2020-02-07
  • 编号：20308882
  • 类型：免费模板
  • 格式：wps
  • 提示：数字产品不支持退货
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