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  • 医院收银考核表-表格模板xx年xx分院xx月收银考核表,被考核人：考核人：,项目关键点考核具体内容及标准考核方法分值得分,定量指标70%专业技能57%每天早班盘点现金和对现金缴款单和对业务系统数据并及时将当日现金于每日16:30前存至银行,押金管理：登记押金备查表，晚班收银根据备查表当日核对，早班收银次日复核，当班收银及时登记，收银退金额并复核当日余额。违规操作一次，扣除1分/次5.0,收款是否准确，每日现金银行存款收入与业务系统复核无差，正确填写现金缴款单，编制收银日报表，无走单漏单无假币无异常缺少或差错一次，扣除1分/次,收银遇特殊事项是否及时沟通处理，处理顺序：收银主管--客服主任--分院会计出现一次差错，扣除3分/次6.0,收费清单的打印是否清晰、完整、无遗漏7.0,是否按要求准确将特殊收入事项分类备查（省市医保、团购、免单等）,折免折扣收费退费，是否有授权人签字确认9.0,备用金按要求准备及存放，定期接受出纳盘点9.0,发票开具是否规范，发票数量不足是否及时通知会计出现一次差错，扣除1分/次4.0,服务意识13%微笑服务，无顾客投诉出现一次投诉，该项不得分,服从上级工作安排，服从本院会计对本职工作的安排，能及时准确提交各项数据统计工作成果能达到岗位职责要求6.0,定性指标30%工作态度30%工作效率高，品性廉洁，成本意识强无时间观念做事情要督促，扣除1分/次,工作仔细，对企业忠诚工作敷衍了事，不负责任，扣除1分/次,工作态度是否积极：有责任心，本人的职业道德修养，团队精神等工作态度不端正，扣除1分次,加分项业绩20%院内业绩同比增长超额20%，+20集体意识强20.0,合计120.0,,,,
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