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人力资源HR工作总结工作计划PPT

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  • 人力资源HR工作总结工作计划PPT-PPT模板人力资源工作总结及述职报告汇报：张无忌,目录09年工作总结00年工作计划,PARTONE09年工作总结,、招聘与人才引进招聘工作是08年公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司共计发布5次报纸招聘广告，开通前程无忧网络招聘广告，同时使用《网才》系统发布紧急招聘岗位，并使用《MAST行为风格测评》对招聘人才进行性格测试。截止08年月8日，共计通知面试750人，面试544人，录用05人，共计费用7500元。开辟多种招聘渠道现场招聘媒体招聘网上招聘员工推荐招聘渠道,、招聘与人才引进招聘岗位分配情况一览05人全年招聘,、招聘与人才引进招聘工作需要规范和强化需要规范有待强化、人才识别的手段不太完善；、招聘的基础管理有待加强；3、效果的评估有待进一步提高。、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；、人资科及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作；3、善用人才识别体系。,、培训与拓展训练人力资源部除了新进员工进行了新员工培训以外，还展开了其他项目的培训：高层人员的培训侧重领导力与管理能力的提升，公司于今年9月组织了为期天的《领导力与团队管理》的培训，并取得了良好的效果；培训组织安排公司于今年加大培训力度，根据公司发展战略，分别高层管理人员、中层专业人员、基层员工的不同需求展开了不通内容的培训。高层中层中层人员，主要在于提高执行能力，公司于今年0月进行了《执行力》的培训，使中层管理人员的执行能力得到了较好的提升；专业岗位专业岗位的人员，公司安排相关人员参加了今年9月的《星河湾地产成功之道剖析》、《房地产高级销售策划与销售管理》、《实战招聘面试技巧》；费用：共计费用89466元,、培训与拓展训练培训工作问题分析培训教材缺乏标准化；3培训情况应记入员工档案，并与考核、晋升挂勾。内训讲师队伍的建设及综合素质的提高；,3、薪酬与绩效考核薪酬绩效年月开始实行绩效考核制度，采用平衡计分法，销售中心开始试点。,4、员工关系员工关系公司员工保险、公积金缴纳情况统计如下：,PARTTWO00年工作计划,00年工作计划完善组织结构绩效评价体系的完善与运行5岗位分析培训与开发＼职业规划6招聘与配置3制度建设7薪酬福利4人员流动与劳资问题8,、完善组织结构进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，短期内不再做大的调整，保证公司在既有的组织架构中运行。公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在08年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。,、岗位分析职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。人力资源部将在08年6月前完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。,3、招聘与配置、08年是公司快速发展的一年，人力需求将迅猛增加、逐步到位。、利用公司业内号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备或进行人力资源的更替。3、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应08年人才猛增需求。4、在08年绩效考核的基础上实现08年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。,3、招聘与配置公司目前正处在变革时期，08年总体目标做到三点满足岗位需求保证人才储备实现梯队建设,4、薪酬福利薪酬管理人力资源部把公司薪酬管理作为本部乃至公司08年度的工作目标之一。本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则。人力资源部将在08年度完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、公司整体人才层次、企业运作效率和公司的长期发展方向。人力资源部应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。,5、绩效评价体系的完善与运行绩效考核绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。,5、绩效评价体系的完善与运行xxxx年xx月公司试行平衡积分卡的绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。08年，通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核体系应完成的任务非常明确，概括为四大任务：一是健全绩效指标；二是抓好绩效过程监控；三是严格施行考核结果反馈和应用；四是规范考核方式，并与薪酬挂钩。,A、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况；B、未能系统化和规范化实施，培训课程存在盲目性，多为应急式的培训；C、培训方式单一，多为课堂讲授为主，缺少互动和反馈，效果不明显；D、培训考核机制不健全，进而影响到培训效果的达成；E、未设立专门的培训专员、培训讲师队伍未能形成。,、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。3、人力资源部08年将对员工进行“鹰计划”方案的培训与开发，使公司在人才培养方面产生明显效益,并在内部进行人才梯队的培训,将优秀人才输送到EMT经营管理团队。,A、静态需求和动态需求：根据岗位需求和部门培训需求制定“静态”和“动态”培训计划，制定年度培训计划和月度培训计划。B、讲师培养计划：选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，开发培训课程的课件。C、重点培训内容：营销技巧、工作沟通、客户服务、企业文化、职业规划、产品知识、项目管理、新进员工公司培训、规章制度培训等。D、培训制度修订：3月份完成《培训管理制度》修订。E、培训效果评估：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。F、实施“鹰计划”：落实“雏鹰计划、飞鹰计划和精英计划”。G、“ＥＭＴ团队”人才输送．具体实施方案,员工培训－08培训设置,、根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计；、明确各岗位的发展通道的能力素质标准；3、整合发展通道与员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一；、编制各岗位的职业发展通道，形成《职业发展规划管理制度》文件；、着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导；3、实现内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合；,、上半年完成《职业发展规划管理制度》文件；、内部发展渠道描述：A、内部职称发展途径；B、行政级别发展途径；C、个人薪酬发展途径；D、内部横向发展途径；3、外部发展渠道描述：外部创业项目具体实施方案,7、制度建设、制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证；、制度的编者和修订遵循现实工作的需要，同时要有前瞻性；3、制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程；制度建设思路：,8、人员流动与劳资问题协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一，人力资源部将做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。人员流动与劳资关系,感谢聆听THANKS汇报：张无忌
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模板介绍：

  • 这是一套黑黄色商务动态PPT模板，共30张；

  • PPT模板封面，标题文字“人力资源”。

  • PPT模板内容页，由28张黑黄色宽屏幻灯片图表制作。幻灯片带有动态特效。

  • 本模板适合用于制作有关总结计划的PPT，例如：年终总结PPT和季度总结PPT等。.PPTX格式

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  • 页数：30页
  • 时间：2020-01-07
  • 编号：20290790
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