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  • 工作盘点表-表格模板xxx有限公司,工作盘点表,部 门: 职位名称: 姓名: ,级别基数：1.4,序号项目 工作内容作业依据产出佐证资料（E）作业频率工作分析,资料项数日周月季年不定提交目的量化(H)系数（C),企业文化建设人力资源控制程序企业人文展示资料文化建设,2.0文体活动开展计划,公司人才培养培训管理办法培训计划满足企业年度经营,4.0内部培训申请单提高企业战斗力,培训记录表4h,6.0培训/会议签到表4h,7.0培训试卷18h,8.0培训满意度调查表每季,9.0讲师资格鉴定清单,讲师资格证,11.0保外培训申请单有需要时提高企业竞争力,12.0外训协议书有需要时,13.0公司运作流程执行工作上司交办事宜公司程序流程记录/团队协作,14.0程序文件优化记录/程序优化,15.0月报汇总表工作整理与分析4H,16.0会议记录表每周二增进沟通2h,核算方式：（贡献点C ÷ 核定产出E + 实际产出E) ×投入核定时间H × 基数T ＝贡献值 ,备注：1.基数--第一类、高层：总监(含副）、总助、副总 基数：15；第二类、中层：部门经理（含副）、专员 基数：14； 第三类、基层管理：工程师 主管（含副）基数：13； 第四类、事务层：文职、技术员、事务人员 基数：12；第五类、员工基数：11, 2.工作贡献点-- -第一类有建设性的事10.0（谋求企业发展，提供具有建设性的系统规划与运营策划）第二类有增值的事5.0 （提升企业经营创利、管理收益，带来有增值或有正价值服务的事） 第三类有影响的事3.0（对企业高效稳定运营、良性发展，存在较大有影响的事） 第四类有必要的事1.0（一定要做，必须要做的事，但不一定能为企业带来价值的事）,核准： 审核： 制表：,,,,,,
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-12-31
  • 编号：20279900
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
  • 提示：数字产品不支持退货
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